【Appraisal】同事互相投票　决定加薪幅度　企业：95%申请获通过

又到年尾做Appraisal的时间，打工仔有没有机会加薪或升职，上司对你的评分至关重要。不过若加薪幅度不再由上司决定，而是由同事之间互相投票决定，你又觉得是否公平呢？

美国旅游保险比较网站Squaremouth，自2003年成立以来一直进行同事评审加薪制度，并在内部发布所有员工的工资，以及销售和客户数据供所有同事查看，透明度非常高。该公司的CEO Chris Harvey指，“公司每个人都知道一切。”

当员工觉得自己应该获加薪时，可以召集同事一起会面来表达个人意见及寻求支持。员工通常会在当天结束时做出最终决定，并且必须对他们的投票作出解释，而且投票并非匿名的：员工需要多数人赞成才能获得加薪，所有投票的权重均等。Chris Harvey认为，每个人都有足够的资讯和智慧，投票支持可接受的加薪幅度。

一旦确定最终结果，请求加薪的员工将收到同事的反馈。该公司市场及销售总监Megan Moncrief指，一般而言，同事投票用于大幅度的加薪情况，利用记名投票及回馈的方式，可以消除任何人出于个人原因拒绝对方加薪的情况。

自从2013年加入Squaremouth以来，Megan Moncrief通过团体投票获得了三次加薪，当中第一个加薪要求是提高22％人工。此外，她在这公司工作的五年间，还获得了两项基于成绩理想的加薪，令她的工资增加了一倍以上。

自2010年以来，该公司有41项同事评审提出申请，当中39项已经获得批准 – – 尽管结果有时比员工的要求少。不过即使没有获得加薪，所有员工都会根据通货膨胀率而获得年度生活费用，员工亦可额外获得基于业绩表现而取得的加薪。 此外，Squaremouth亦有其他打工仔恨都恨不来的员工福利，包括无限制的带薪休假、生日200美元（约1560港元）奖金和免费啤酒等。

该公司指，其高透明度的运作方式及理念令员工和管理层之间建立了信任。不过，Chris Harvey指，如果你习惯为升职或加薪机会而眼睁睁看着同事失败而非助对方一把，那么将在Squaremouth遇到不少困难。

（资料来源：CNN）

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