【Appraisal】评核如照肺　担心被解雇？　6个标准自评就业能力！

年末又到 appraisal （年度评核）时间，能获升职加薪当然好，但也有打工仔担心惨得上司负评，随时被解雇，成为被公司“开刀”的对象。
不想被别人视为可有可无，或是希望进行一次“自我体检”评估被辞退的风险，建议自行用以下6个标准评估一下。

若你本就是一位好食懒做、事事怠慢不上心、跟上司同事关系又不太良好的打工仔，会被公司解雇也不属什么意外，但在变化甚多的今天，快速的市场变化和颠覆性技术亦为就业市场带来了不少不稳定的影响。除非是政府公的铁饭碗吧，否则即使是位高权重的企业CEO，在面对公司合并、被其他公司收购或公司架构重组时，他们也有机会在一夕间被他人取代。如此地说，一般打工仔也别想自己永远都享有免死金牌了。

要避免成为公司“开刀”的对象，打工仔最重要的是确认自己的就业能力水平，认识到自己的优势和局限，并努力改进。打工仔必须经常问自己，“如果我突然需要找新工作，我需要具备哪些技能？我必须为保住工作（如果已经受雇）或提升我的表现作出贡献吗？”

无论你是喜爱稳定的工作模式，还是有意计划事业转型，都需要不断评估自己的就业能力，并思考如何改善以下六个素质。

六大就业能力素质（按图了解）：

（资料来源：The Ladders）

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