【Appraisal】诉苦有技巧　开口讲时机　3大要点增升职、加薪机会

有些打工仔有心转工却迟迟未动身，想必也是希望等到公司的appraisal（年度评估/annual review）完结后才做决定。
要做appraisal事前该有什么准备？若以为这真的只是跟老板入房“倾两句”，随时可能错失表现自己及加人工的机会呀！

跟上司、老细甚至是老板面对面讨论年度工作表现，打工仔不感紧张才怪！但要在表现镇定之余还尝试争取升职、加薪的机会，就得学懂如何做到“攻守兼备”。以下有3个打工仔在appraisal时经常遇到的迷思，不用客气，随便拿去作傍身用！

1. 叹辛苦，博加薪？

趁在appraisal时跟老细呻两句工作辛苦，他就愿意加你人工吗？人家是管理层嘛，打工仔不要那么天真。跟老细道出工作上辛酸时，建议不要太感情用事，因为他们很多时都不太了解下属的工作情况的；见你晚晚OT、对工作抱怨不绝，反而随时令他们反感，或是开始质疑你的工作能力及态度，结果加薪不成，形象分大减，弄巧反拙。

“不过是讲事实嘛！”要讲，也可有“高手”一点的做法：先从公司的角度作出发点，告诉老细你观察到公司出现了哪些问题，建议可以如朋友交谈般的语气分享意见，如问题如何令同事受苦或生意受损等，再用自己亲身的经历表达你的想法及改善方案。既为公司设想，又有表现出自己有洞悉问题的观察力，若能用语言艺术将抱怨包装起来，试问老细怎会不爱这样的员工？

2. 想加人工，哪个timing开口？

明明很想appraisal快点完结，却又担心时机出错，抢在老细评价自己前开口要求加人工，令他觉得你只懂向钱看，并非真心想为公司好。

其实，在正常的情况下，老细在appraisal时会先跟员工讨论过去1年的工作表演，然后展望来年目标，至最后的小总结才会谈及薪金及职衔调整等事项。虽然老细对是否加你人工早已心中有数，appraisal可能只是一个仪式，不过若你愿意在这仪式中表演自己，让他更了解你，或许明年便会赋予你重任，从而影响你是次的加薪幅度。所以，加薪的要求还是留待最后一刻才提出比较好。

也有打工仔会因怕尴尬而不敢开口，宁愿由老细做决定，但得谨记，除自己外，没有人会着紧你的人工的，所以如果因怕不好思而不敢开口，阁下未来1年的薪酬调整升幅也未必会令你感满意。

3. 加薪幅度如何定断？

跟老细要求加人工，但到底加薪的幅应是多少呢？1成、2成还是3成？这个问题并没确实答案，但打工仔可以公司以往调整同事薪酬的幅度作参考，同时配合“市价”作比较。

同一样的年资及职位，在市场上该获多少薪金？除靠“估估吓”外，还可登入一些求职/招聘平台，自行收集资料，

收集薪酬水平方法（按图放大）：

当然，以上方法只能作参考，因公司调整员工的薪酬时，是会受很多因素影响，所以升幅有多少，得视乎实际情况而定。

谨记，当老细跟你做appraisal前，该认真研究老细的脾性及相对的策略，亦要多多彩排练习，免得将过去1年努力赚来的升职加薪筹码付诸流水。