【Appraisal】评核有盲点？上司心态：下属有高低、看重近期表现
又到了写appraisal的日子，一众打工仔当然希望取得一个亮丽的appraisal，帮助升职加薪。大家别以为既然执笔的是上司，自己便无法影响appraisal的内容。今天半宅职薯就和大家分享四个小技巧，帮助大家正面的影响上司思路，给你一个亮丽的appraisal。
1.主动提供功绩资料给上司
大家别以为上司是超人，其实他的记忆力和大家一样都是有限的。如果没有适当的提醒，他随时会忘记你在过去一年的彪炳功职，而给你一个平平无奇的appraisal。所以如果你公司的appraisal设有自我评核的部分，便要紧记把自己的彪炳功绩清清楚楚的胪列出来，让上司在写你的appraisal时有一些实在的客观事实参考。
2.写appraisal前三个月加紧拼搏
人总是容易受眼前的事物、最新近的印象影响，上司也不例外。大家可以抓紧这个心理，在写appraisal之前的几个月加紧拼搏，让上司以偏概全的以最新近的几个月印象作为参考，给你一个较佳的appraisal。
3.第一年加入公司必须全力拼搏
将心比己，上司和大家一样都是打工仔，他也需要向他的上司或者大老板交代。如果自己第一年的appraisal是C grade的话，上司很难在第二年便跳级的给你一个A grade的appraisal，因为上司必须要有非常强而有力的证据才能证明你超乎寻常的突飞猛进。所以大家别以为第一年加入公司，还未够年资升职即便可以“hea做”，反而应该全力拼搏去争取一个不错的appraisal作开端，到了第二年上司再写appraisal的时候，他自然会“参考”上一年的appraisal，给你一个不错的评价。
4.与其和自己比较，不如做得比其他人出色
很多励志文章都教大家不要和别人比较，而要和自己比较。但要在职场上位，其实不单要和自己比较，更加要和其他同事比较。现实中，不可能每一位同事的appraisal都是A grade的，总只有少部分人拿A。一个人的精力有限，与其盲目的和自己比较，倒不如抓紧上司的要求，在上司重视的事项上做得比其他人更好。
总结：
最后，如果大家想有更大把握去取得一个亮丽的appraisal，大家在年头便已经需要开始准备：思考今年我需要争取负责哪些大project；思考我在哪些领域可以取得一些确确实实的功绩。到了年底上司执笔的时候，自然可以有更多资料在手，给你一个亮丽的appraisal。
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