求职｜不满年轻人获取录仍要考虑 这老板网上提出“超离地”控诉
不少人在求职时都会投好几家公司履历，增加录取的机会，虽然是人之常情，但有些求职者的观念却也让雇主无言以对。
一名雇主在Facebook发文抱怨，现在求职的人即使获得录取，也要面试完所有的公司再来做决定，让他大叹年轻人有大头症，但帖文一出，众人反而一面倒地全力挺求职者，批评事主才是惯老板。
这位雇主看来仍未了解新一代年轻人的求职心态：（按图了解）
事主在“靠北老板/主管2.0”一开始就抱怨“现在求职者跟以前差好多”，他说以前求职的人只要录取后，没几天就可以上工，反观现在的人却会说“等我面试完全部公司，再决定要不要接受这offer”，而且通常还要雇主等上两个星期才决定要不要上班，让事主无奈地说“现在的年轻求职者是不是都有大头症啊？”
帖文引起热烈讨论：
．“所以求职者不能选公司？所以贵公司会通知求职者说你没录取吗，别让求职者傻傻的等”
．“我觉得ok啊，工作这种事要双方同意才可以，公司有权利选择人，人同样可以选择”
．“很多公司面试完也都跟求职者说：等通知啊”
．“阿就互相面试不行吗？”
．“你不能等，可以直接排除掉他呀”
多数网友都认为原因出在公司开的条件：
．“缺工问题的确很严重，求职者会看公司的福利跟待遇去比较，薪水落差不大，当然比福利跟制度”
．“条件给得好会有这问题？你选员工，我们也选老板”
．“翻译蒟蒻：贵公司条件没有好到想一口答应，手上还有其他面试就等等看有没有更好机会”
．“这背后的意思可能是表示：你开的薪水太低了，我要先看看别家有没有要用我，没的话我才考虑你家？”
．“你福利给得够多、不血汗，求职者一定集结到你这”
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