揾工｜初创公司弹性大、气氛积极？过来人叹现实“没想像中的好”
新创公司因为在市场的资历新、创业模式新颖，给外界一种创意、弹性、充满展望的感觉，因而获得不少求职者的青睐。就连韩剧都曾以此为题材，推出《Start Up：我的新创时代》。在新创公司工作是甚么感觉？有一名在职的网友在Dcard上分享自己的工作心得，表示“新创公司真的没大家想像中的好”。
事主提到，新创公司变动快速，基本上老板说得算，常常被要求做A，前一天又临时变卦要做B，她提醒对新创弹性空间抱持想像的人，现实不如想像中美好，“朝令夕改是常态，中阶主管摆烂、底层收尸也是日常，一开始的饼看起来很好吃，但吃到的人大多不是员工，甚至会成为一抹幻影。”
Startups做事灵活有弹性，只是事实的一面？（按图了解）
新创公司制度未健全、朝令夕改是常态
贴帖一出，有不少待过新创公司的网友，出来吐苦水：
．“以前待过新创小公司成立8年了，因为流动率极高所以只有10人，却还没建立制度、朝令夕改、约定的福利说不给就不给、没SOP出错要究责都会是你扛”
．“美其名：扁平组织、进去磨练一年抵大公司三年；实际上：营利模式不稳定、老板喊水会结冻想干嘛就干嘛”
．“前两份实习都在新创，第一份实习的公司两位创办人是对情侣，吵起架真的很恐怖，感觉他们很多东西都没想好，定位也很怪， 所以导致交办到我手上的事情也都很不明确”
不过也有网友认为，新创公司的薪资高，是吸引人的原因之一。“我觉得新创还不错就是至少钱还不错多，政策朝令夕改是不可避免的吧，不然怎么叫新创”、“我觉得要看是business model是否已经建立起来的新创，如果是四五年新创我觉得已经相对稳定是可以试试”。
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加入新创公司要有心理准备
其实，新创公司的优势在因为资历新相对没有包袱、团队规模小容易凝聚向心力、弹性大学习的机会多，不过也有其困难处。《Cheers快乐工作人》曾报道，建议加入新创公司前需做好6大心理准备，包括：
1、实际工作与职缺叙述不一定相同
2、薪资较大公司不稳定
3、不一定有前辈带，靠自己学习累积
4、主管比你年轻
5、做好明天就没工作的最坏打算
6、没有固定上下班时间
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