新冠肺炎｜疫情下职场5大冲击　偷懒同事受罪这种人终有机会上位

新冠肺炎疫情已持续一段时间。作为打工仔的大家，又有没有留意到职场生态已经静悄悄的作出重大改变呢？今天半宅职薯就和大家分析疫情带给职场的五大冲击，及如何改变职场生态。大家不妨看看你的公司中了多少项？

新冠肺炎疫情对职场造成的5大冲击：

1. 靠“吹水”掩饰懒惰的老屎忽无所遁形

不少公司都有一些没甚实际建树，但靠吹水擦鞋讨好老细以鱼目混珠的老屎忽（说得难听一点是“呃饭食”）。

在经济好的情况下，老细可能碍于人情，把这些讨自己开心的老屎忽留在公司中。但擦鞋说话不能当饭食，当受疫情所逼，公司需要裁员换血的时候，老细自然会从实际角度去想，赶走这些冗员，以换取公司的生存。

2. WFH由时间制转为责任制

以往朝九晚六在公司工作的时候，打工仔的肉身必须存在于岗位上。有事做的时候便忙着工作，没事做的时候也必须假装工作。

但当WFH开始，打工仔的工作性质便由时间制转为责任制。忙起上来可能超时工作，但不在状态的时候也可以随时给自己一个coffee break，甚至小睡一会，总之能够交功课便可以，无需再勉为其难假装工作。

相关文章：【新冠肺炎】经济下滑尤如老板照妖镜　逆境下做到4点证明跟得过

3. WFH令欺凌现象绝迹

不少公司的同级同事之间都有欺凌现象，这些欺凌可以是语言上的欺凌，又或甚是实际上的“射波”。

但当WFH开始之后，在文字和视像沟通的世界里，大家变得更加平等。喜欢欺凌别人的同事不会蠢得把欺凌语言化成纪录，留下证据让老细知道。再者，WFH没有了同辈压力，更多事情可以直接和上司沟通，也杜绝了“射波”等阴湿行径。

4. 能提出“好桥”的同事更得宠

穷则变，变则通。在公司生存受到实际威胁的情况下，老细都会苦恼于如何使出奇招，逆市求存，态度也自然变得更加纳谏如流。

这时候，平时只能够好像一粒齿轮般不停工作的小薯，便有机会发挥想像力，突破工作上的框架，为老细提出“好桥”，令自己更加得宠。

相关文章：【新冠肺炎】减薪难回头、无薪假收入不稳　老细说共渡时艰其实…

5. 无薪假令打工仔反思工作意义

在疫情之前，一众打工仔可能十分厌倦自己的工作，觉得工作辛苦又无意义，无时无刻都希望放一个长假甚至裸辞，以放松自己，洗涤心灵。

但现在到了被迫放无薪假的时候，却又发觉百无聊赖的无薪假生活甚是郁闷，于是开始反思工作的意义，重新思索职场生涯的价值。

结语

新冠肺炎疫情已静悄悄的改变根深蒂固的职场文化。疫情终有一日会过去，这些新的职场文化会否继续延续下去也是未知之数。一众打工仔可以做的，就是趁这段转变时期，齐心协力，由下而上创造更加适合自己的职场文化。

相关文章：【裁员】市道疲弱为何依然忙碌？　拆解老板三个阶段心理变化

相关文章：升职、转工无望仍要努力　5个事业计划应在疫情时准备｜自我管理