【上司关系】升职上位不一定靠擦鞋　10大理由免奉承变自作自受

作为打工仔的大家常有一个疑问：究竟是擦鞋重要一点，还是工作能力重要一点？事实上，不少打工仔骨子里都不愿意去擦鞋，但又碍于大环境不得不去擦鞋，造成内心冲突。
今天半宅职薯就给大家十个不去擦鞋的理由，让大家可以在符合自己价值观的情况之下为大局著想，踏踏实实地工作。

首先我们给擦鞋下一个定义：擦鞋是指一些阿谀奉承，没有建设性的讨好上司说话和行为，当中蕴含虚假的表情和句语，不理实际情况地迎合上司，违反内心意愿又对事情没有帮助。

10个给自己不擦鞋的理由如下（按图了解）：

1. 擦鞋会令上司错判形势

上司老细要设计出正确策略，必需要接收到正确的资讯。如果只给予与上司喜欢听的资讯而不告知全部事实，最终只会令上司错判形势，带领团队走向错误方向。

2. 擦鞋说话浪费大家时间

只顾讨好上司老细而没有实质内容的对话，只会浪费大家的时间，浪费宝贵的工时，对组织团队没有任何贡献。

3. 擦鞋令上司难以听到忠言

忠言逆耳，如果大家只顾讨好上司老细，维持自己在上司老细心目中的形象，而不进谏忠言的话，从另一个角度来说也是一种失职。

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4. 擦鞋影响沟通效率

每一个人的时间都有限，“有碗话碗有碟话碟”其实是最直接有效的沟通方式。如果为了令上司老细感觉良好而事事以花言巧语包装，迂回曲折地表达的话，只会影响沟通效率，甚至令上司老细曲解讯息。

5. 擦鞋令上司无法自省

一个成功的领袖必须具备自省的能力，而要自省，必须先得到正确的反馈。如果每天面对上司老细时都是说一些讨好的鬼话，只会令上司老细沉溺于花言巧语之中，自我感觉良好，无法自省。

6. 擦鞋愧对自己工资

很坦白的说，作为一个打工仔，擦鞋所耗费的精力其实也计算入工作的一部分。如果每天用十分之一的工时去设想如何进行一些无实质生产力的擦鞋活动，那么便等于浪费了公司给你十分之一的工资。

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7. 擦鞋造成资源错配

有些上司老细喜欢叫基层下属为他冲咖啡。无他，如果以基层人员三分钟的时间能够换取上司老细清晰的头脑，这究竟也符合成本效益。但若果你是一位中层人员，每月领取高薪的话，三分钟的时间成本可不少。从宏观角度来说，并不符合成本效益。

8. 擦鞋会逼自己欺上瞒下

如果你是中层人员的话，只给予上司老细中听的说话而不告知事实，上司老细自然会给予错误的指示。当错误的指示由上而下压下来，你又要在下属面前说一遍鬼话去把它美化，最后只会逼自己欺上瞒下。

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9. 擦鞋浪费下属精力

如果你是一位中层人员的话，你在下属面前向上司老细表现得阿谀奉承，你的下属自然会有样学样对你阿谀奉承。这说到底也是浪费他们的工时和精力，令他们变得不善生产。

10. 擦鞋会令团队怨气积累，最后造成爆炸性破坏

如果你是一位中层人员，只顾讨好上司而不好好地把基层员工的怨气和不满反映的话，上司老细便无法作出利民政策。这样高层和基层的矛盾只会日渐加深，最终造成爆炸性破坏。

结语

大家必须留意的是，不擦鞋并不代表要和上司对著干，也不代表要连礼貌也没有。作为下属的，确有责任去执行上司的指令，而不擦鞋的重点，在于不以花言巧语蒙蔽上司，并在于遇到错误指令的时候勇于提出修正建议。说得明白一点，就是对事不对人，努力为团队做出实质的贡献。

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