【衰老细】上司专门拣人虾？ 三招避免成为人善被人欺对象
人善被人欺，这句说话在职场上可谓特别适用。如果遭受同级同事欺凌，大家还可以在地位对等的情况之下作出还击，保护自己。但若果被上司欺凌呢？大部分小薯只会选择以下两条路：一是哑忍，二是离职。究竟有没有第三条路呢？今天半宅职薯就和大家讨论一下这个问题。
上司为什么“拣人虾”？
很坦白的告诉大家，上司故意“拣人虾”的情况其实是存在的。“猪头骨”工作不时都会出现，作为一个上司，最理想的做法是把“猪头骨”工作合理地分配。于是首先便要定立一些规则，但每当定立一些新规则，便很大机会会遇到下属的阻力和质疑：“为什么是每人轮流分配，而不是按手头上工作量分配的呢？”、“我是公司的开国功臣，为什么还要我吞下这些猪头骨呢？不是应该由新人做的吗？”、“我最近家里有些事发生，可不可以豁免我一次？”……要解决诸如此类来自下属的问题，作为上司的必须要有一定的决断力和意志力才可以把问题“摆平”。
而事实上，不是每一位上司都拥有上述特质。要逃避上述问题，最简单的方法就是找一个性格温驯的下属，叫他吞下这些“猪头骨”工作。结果便出现人善被人欺的情况。
如何避免被上司欺凌
“拣人虾”的上司通常都是缺乏魄力的，起码他把自身的舒适凌驾于职场上的公义。他们宁愿有小薯受屈，也不愿自己多做一点。另一方面，他们大多也不获得高层强力支持。因为若然他得到上层大力支持，自然有气魄推行一些新规则以达到长远的好处。
“拣人虾”的上司，本身亦不是一个能够驾驭群众，意志坚强的人。否则他便无须好像鼠辈一般专拣性格温驯的下属欺凌。就“拣人虾”的上司的上述弱点，当小薯发现自己有迹象遭受上司欺凌的时候，可以这样自处：
1. 暗示会把事情弄垮
在上司一而再，再而三的给予“猪头骨”工作的时候，小薯可以暗示会因工作太多而把事情弄垮，最后必须由上司“执手尾”。例如说：“我手头上还有另外A、B、C三项工作要做，工作太多恐防有错漏，可能要麻烦你细心一点看我的文件。”
2. 和高层建立沟通渠道
“拣人虾”的上司由于通常不获高层大力支持，于是也最怕自己的劣行传到高层耳中。小薯要保护自己，平时千万不可以畏高，即使简单如讲一声早晨，在等䢂期间和高层闲谈一两句，也足以令那些“拣人虾”的上司知道你敢于面对高层而有所顾忌。
3. 和同级同事建立紧密关系，切忌孤立自己
“拣人虾”的上司意志力不坚强，于时也最怕得罪群众。小薯平时最重要和同级同事建立紧密关系，让这些上司知道自己能够做到一呼百应，群起对抗。
结语
“拣人虾”的上司其实大多都是性格懦弱，缺乏担当的人。这种性格难以在高层心目中获取良好印象。即使你不是被欺凌的对象，又或甚得到这些“拣人虾”的上司的欣赏，他们也未必有足够“牙力”在高层面前引荐你。如果不幸跟著这些“拣人虾”的上司而又不打算离职的话，最好的办法就是找方法让高层知道你的功劳。至于实际上如何执行呢？往后在这里再和大家分享。
相关文章：
【麻烦上司】冇远见、大细超、事事都管 衰老细9项特征逐个捉！
立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！下载网址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O