【麻烦上司】冇远见、大细超、事事都管　衰老细9项特征逐个捉！

作为打工仔，你选择工作时最重要的考虑因素是甚么呢？人工高？福利好？近屋企？有前景？还是有一个好上司或老板？
对不少人来说，老板好与坏是选择去或留的关键，老板在公司有呼风唤雨的能力，大至公司发展方向，小至日常运作都与他们有关，如果他们的态度和工作能力都强差人意，很容易令员工对工作生厌。

坏老板九大特征（按图了解）：

除了影响打工仔的事业发展，坏老板更会营造负面的工作环境。有些人受坏老板的影响，令心情变差，甚至下班后也未能释怀，将负能量带回家中，如果没有好好处理这些情绪，很容易造成精神问题。

为了避免坠入坏老板的陷阱，你应小心留意自己的老板有没有以下九个特征。

1. 【微观管理】

有些老板会对员工的工作进行密切观察及操控，不管是任何小细节也逃不过他们的法眼，为的就是要员工完全跟从自己的方法做事。这种做法不但令人觉得过于受管制，同时大大降低工作效率。

2. 【公开批评】

任何一位体面的老板都知道，与员工讨论工作表现、发展方向，或是个人事务时，都应进行私下对谈，以尊重对方的私隐。如果公开批评员工，尤其是夹杂情绪性的字眼或粗言秽语，会令员工感到没面子，甚至被侮辱。

3. 【从不赞美】

如果老板从来不会欣赏员工做得好的地方，反而只著眼于他们的不足之处，便是典型的“百弹斋主”。当员工没有获得适当的认可，容易觉得自己不被重视，甚至会慢慢产生离心。

4. 【不鼓励职业发展】

很多人努力工作，学习不同的技能，为的就是加强个人竞争力，以及有更好的发展机会。通过提高员工的能力，公司亦可受惠，不过，有些老板从来不会为培训员工多花心思和时间，令员工的工作能力停滞不前。

5. 【从不聆听意见】

虽然老板有权力做最后的决定，但在决策的过程中，如果老板一味独断独行，不愿聆听员工的意见，便会令员工非常沮丧。眼中只有自己，自己“永远是对的”的态度，绝对不利建立健康的公司文化。

6. 【允许欺凌文化】

老板有责任建立一个公平及安全的工作环境，如果他们对职场霸凌视而不见，甚至允许这些事件发生，令受影响员工承受极大的精神压力。

7. 【没有远见】

对未来有远见是好老板的一大品质，他们能够指导团队和公司的工作方向，协助他们达成目标。相反，短视的老板只著眼眼前的利益，常常见步行步，令员工看不到公司及职业的未来。

8. 【打破自己订立的规则】

很多老板都喜欢订立各式各样的规矩，例如迟到几分钟要扣人工、台面不可以放私人物件、去洗手间要限时等，不过，老板永远不受规限，他们可以任意做自己想做的事，打破自己订立的规则，只因自己是老板。

9. 【偏袒某些员工】

所谓人夹人缘，老板和不同员工私人的感情或有深浅之分，不过，作为老板，他们绝对不应该在工作中“大细超”，偏袒自己钟爱的员工，令其他员工受到不公平的对待。

（资料来源：The 6q blog）

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