上司邀功、事事征管理　调查列10大老细令人讨厌行为｜职场文化

衰老细有很多种，哪些行为最叫打工仔接受不了呢？外国HR公司便就此进行调查，总结了10大员工最不能接受的衰老细行为。然而，受访上司们却另有看法。此外，调查还发现了一个有趣的现象：有过越多老板的打工仔，因老板而辞职的可能性就越高。

美国人力资源公司BambooHR之前就上司与辞职的关系，访问了1,000位十八岁或以上的美国在职人士，询问他们有哪些不能接受的上司行为，及这些行为如何影响其辞职决定。访问中列出了24种衰上司行为，受访者需要用“1-6”分来评分，“1”分为完全不能接受（会直接辞职），“6”分是完全可以接受。以下就是受访者选出的十大衰老细行为，本地打工仔会否有所同感呢？

10大衰老细行为（按图了解）：

行为不可接受？　上司员工观感大不同

从调查结果可见，第一位的“冒认下属功劳”是最令打工仔感讨厌，明明付出了却无法获认证，更可恨的是被只出两句声的上司偷去！“18 -29岁组别”中近6成（57%）人指这行为不可接受，到了60岁或以上组别，多达77%人表示不可接受，令“冒领下属功劳”荣升上司克人憎行为第一名。

最有趣的是，调查结果还显示了对于最克人憎老细行为头三位，觉得不可接受的受访上司人数比员工平均都少了约20%。在冒领下属功劳方面，受访员工中有75%觉得这是完全不能接受或会令他们立刻辞职的，却只有52%受访上司会这样觉得，少了23%。在不信任下属方面，72%受访员工认为这是完全不能接受，而只有53%受访上司有相同看法，两者相差19%。在不在乎员工是否工作过量上，68%受访员工指那是绝对不能接受， 持相同意见的受访上司有48%，两者相差20%。

有过越多老细　越容易因老细问题辞职

因此，员工们往往都会因衰上司而辞职。44%受访者都表示上司是他们辞职的主因，当有又有26%人指他们的不当行为就是主因。而员工们如有越多位老细，便越容易因为上司问题而辞职。据调查指，有过1-3个上司的员工中，35%人会因上司问题而离职；在有过4-6个上司的员工中，数字上升到48%；在遇过7-9个上司的员工中，多达53%人会这样做；在有过10个上司或以上的员工中，高达62%受访者指会因上司而辞职。

虽然此报告不关本地打工仔事，但全世界都会面对衰老细的痛苦。好上司比好公司重要，这是打工仔的普遍共识，以上10个行为之中，哪一个又是你最不能接受的呢？真的遇到这类上司，晚一天走都嫌迟。

（资料来源：Inc 42、Bamboo HR Bad Boss Index）

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