【职场攻略】与上司有争执？HR不可信？　寻找6类可信赖盟友

每个人总有自己的意见，在工作时无可避免会出现磨擦、意见不合，若这种不快长久积存而不清理，负面情绪很容易会累积下来。然而，公司的HR对口人可能不可靠，又或者纠纷是源于与上司关系差，这时候，只能孤立、无助地撑下去吗？

先别灰心，你并不是孤立无援的！当你不能依靠你的上司及HR部门同事持，你仍可以按不同的情况，转向请求不同的盟友帮助。他们其至可以舒缓你的挫败感，并提出多方面的解决方案和制定详细而专业的计划，令你知道下一步要怎么走才对。以下会教大家按照不同类型的问题，寻找相应的人来帮忙。

1.在公司内部寻求协助

若你与上司的关系真的只有一句起两句止的对答，很少沟通亦很少得到他的支持，不用太勉强自己，你可以转而向公司内部的盟友救助。

他们可能很了解公司文化，亦了解你上司的思考模式，甚至可以轻松地给予你实用的意见，并有助改善你与上司之间的关系。

而在向他们寻求协助前，你可以说：

多谢你抽时间来听我说说遇到的问题，我很重视你的意见亦很信任你不会跟其他人说。我觉得我与上司之间的关系有点问题，我希望你可以给我一点意见及解决方法。

而这些内部盟友人选可以是：﹙点图放大﹚

2.工作以外的朋友

若你遇到被同事抢功劳、被上司冤枉之类的问题，让你的情绪仍未准备去听专业的意见，那不妨先向自己的朋友吐苦水，待处理好自己那些不快的情绪，才静下来想解决的方法。

工作以外的朋友，通常是很好的聆听者，他们虽不了解你工作上的团队结构，但绝对可以提供心灵上的支持，当你知道有朋友一直在后方为自己打气及作为一个随时开放的避难所后，便会较容易平伏情绪。

要找一个怎样的朋友当倾诉对象？﹙点图放大﹚

3.工作以外的专业人士

如果遇有一些问题，上述一些非HR的单位未能为你解答，这又怎么办才好？这时当然要去一些外部专业人士作咨询。他们可以为你提供你所需的知识，成为你的啦啦队。

例如你是这间公司第一个请恩恤假的人，你不知道要后补甚么文佚，又不知道坊间的做法与自己的公司有甚么不同时，你的这位公司以外专业人士可能可以为你解答，至少多一个关于这方面的专业意见，在与公司起争执时，都会懂得紧重点据理力争。

有甚么专业人士可以帮忙？﹙点图放大﹚

有了上述各种人士的支持，你就可以勇于面对难关。要处理负面职场的问题绝不是易事，加上没有HR的帮忙，更是难上加难。但当你与上述提及的各种人士建立起互信的关系，相信各种不同类型的问题都可以迎刃而解，当你有足够的经验，你可能已经可以成为别人的救星。

﹙资料来源：The Muse﹚

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