输入外劳｜劳顾会劳方委员指现有计划有效　“另起炉灶”不适合

近月本港多个行业要求输入外劳，以解决人手荒。政府早前也称，有意针对明显人力不足的行业，积极考虑输入劳工。其中建造业及运输业，或会参考今年6月推出的院舍输入护理员特别计划。

劳工顾问委员会6名劳方委员今日（26日）召开记者会，表明非常关注扩大输入外劳，认为此举一出，难免破坏现时行之有效的机制，亦变相为扩大输入外劳大开中门，直接影响行业生态及本地相关从业员改善薪酬待遇的机会。六名劳顾会代表要求政府履行三方协商的责任，在外劳政策及劳工议题中，应反映更宏观及全面的政策目标，以保障香港市民得到就业发展的机会。

劳顾会6名劳方委员谭金莲、罗大智、林伟江、赖美珠、励娜及黄砚灏，今日召开记者会，他们表明经补充劳工计划申请输入外劳的机制行之有效，如政府绕过劳顾会审批，容让部份行业毋须经现有计划外输入外劳，即可直接输入大批外劳，如同大开中门，直接影响本地行业生态及从业员改善薪酬待遇的机会。

他们指不少雇员在疫情期间转行，或离开劳动市场，在复常初期，他们对行业未必能回复信心，对投身工作抱虑。另外，工作环境及待遇严苛，也有机会令雇员不愿意投身某行业。

疫情三年间，也令各行业的生产服务及消费方式发生不同程度的转变，他们认为，人手短缺不止是人手多寡的问题，认为要著眼于提高生产效率、提升服务质量、推动行业现代化发展及人力发展规划等问题。

六位劳顾会劳方委员表示，政府未有推动改善工作环境及人力资源规划，如以绕过现行补充劳工计划，推出积极放宽的外劳政策，希望借以解决人手问题，甚或推动行业发展，相关做法并不合适。

他们表示，对政府淡化劳顾会履行及落实三方协商的责任，有意在现有计划外“另起炉灶”输入外劳，未有顾及人力资源发展及本地劳动阶层的就业发展机会，感到失望及不满。他们要求政府履行三方协商的责任，充分了解及聆听意见，在外劳政策及劳工议题中反映更宏观及全面的政策目标，保障港人得到就业发展的机会。