输入外劳｜劳顾会劳方代表称现机制有效　忧大量输入衍黑中介问题

多个行业近日纷要求输入外劳解决人手荒，有消息指，当局正研究澳门外劳模式，准许受聘的外劳放工可回内地居所，不强制留港。劳顾会劳方委员、劳联副主席谭金莲今早（12日）在港台节目《千禧时代》表示，疫情前每年约有3,000名外劳批准来港，机制一直行之有效，又指部份申请实质所需的人手不多，认为政府无必要另设机制。她又担心大量输入外劳后，将如澳门、新加坡等地衍生其他问题，故建议政府应推行产业升级，指外劳仅属短期解决方法，并不长远。

谭金莲指无必要另设机制

谭金莲表示，现时每年批准约3,000名外劳来港，主要为建造业及安老院舍服务，其他行业若有实际需要亦会批准，认为机制一直以来行之有效，政府无必要另设机制。她担心若全面输入外劳，或会带来“黑中介”问题，聘请来港的外劳甚至不懂插喉、喂奶，恐影响市民的利益。

本港旅游、餐饮业等恢复速度不快　实质所需人手不如以往

她又指，经过三年疫情，部份从业员仍持观望态度，考虑是否重操故业，加上本港旅游、餐饮业等恢复速度不快，认为实质所需的人手，并不及全面复常的水平，同时从业员亦要接受培训才可重投市场，建议政府应多管齐下释放人手重返市场。

倡推电子支付协助业界产业升级

她认为，善用科技可减少劳动力，例如本港虽然已推行电子支付，但业界仍另聘员工收款，反而内地由下单至付款均已实现无人化，“但我哋香港仍然要请人去做”，认为政府反而应考虑协助业界升级。

槟城立例禁止输入厨师避免影响传统饮食文化

谈到澳门模式，谭金莲表示澳门、新加坡及马来西亚槟城等大量输入外劳的城市，近年开始感受到苦果，例如槟城便立例禁止输入厨师，避免影响当地的传统饮食文化；新加坡亦以高科技及培训为产业转型升级。她指，外劳仅属短期解决方法，并不长远。

外劳仅两年合约减业界竞争力

至于跨境工作方面，她认为过去的外劳由雇主安排食宿，若实行澳门模式将改变性质，甚至引伸其他问题，例如影响本地人才留港发展意欲。她又指，香港作为购物及饮食天堂，提供服务讲求质素，认为外劳仅两年合约会减少业界竞争力，亦难以聘请及挽留人才。