【最低工资．倡议（一）】最低工资负面影响轻 应继续改善
香港的最低工资政策，是对基层劳工的重要保障，能确保员工不被雇主剥削。正如国际劳工组织（International Labour Organization）所指出，良好的最低工资政策，可以保证所有人都有一份合理的工作，以及减轻社会不平等。然而，香港甫立法之初，就有不少人提出质疑，搬出不同的理论数据，认为最低工资会打击经济。然而，最低工资自2011年5月实施至今，已将近七年，调查数据显示，最低工资并未对经济造成重大影响，也未有造成严重通胀。可以说，最低工资政策得到了初步的成果。
【最低工资．倡议】专题
一. 最低工资负面影响轻 应继续改善
最低工资推行之初引来不少业界的反对，例如代表饮食界的立法会议员张宇人，就曾在讨论最低工资水平时，无情地建议每小时20元，惹起民愤，被调侃为“廿蚊张”。另外，也有经济学者不断公开批评政策，指政策“缺乏学理依据”、祸害香港经济，例如雷鼎鸣便曾引用外国研究指斥最低工资会导致失业率上升，认为财团会裁减原本低薪的工人，引至20万人失业，最终无助低下劳工阶层改善生活，甚至会影响GDP。然而，现实当真如此吗？
最低收入负面影响不明显
不少先进国家已设最低工资，而数据都显示最低工资有助收窄贫富差距，对经济的影响不如反对者预期。在贫富悬殊的地区如美国（除税与福利后坚尼系数为0.378），工资已被长期压榨，调高最低工资对雇主并不会造成太大负担。2015年，美国研究机构“全国就业法计划”（Natoinal Employment Law Project, NELP）就归纳了64份有关美国最低工资的研究，说明提高最低工资与失业率在统计学上没有明显关系，例如部分州份提升最低工资后，企业并没有明显裁员，或是将生意转移到邻近最高工资水平较低的州份；此外，提高最低工资后，失业率也没有紧随上升，反映两者并没有因果关系。该机构呼吁社会不应视最低工资为负累，而应该改变思维——最低工资增加了低下阶层的收入，令他们更有消费能力，变相对经济有所裨益。
事实上，“最低工资”只是利用法令去推行社会资源的重新分配，它与经济发展并无冲突。自2011年5月以来，香港本地的数据也显示，最低工资并没有带来雷鼎鸣所言的重大负面影响。最低工资委员会在2016年的报告分析了最低工资对经济表现、失业率、物价等影响。在失业率方面，香港整体并未有明显上升，即使在选定的低薪行业中，除了零售业从2011年起录得0.9%的轻微升幅外，其余行业的失业率更不升反跌。而且，员工被解雇或遣散的比率，自2010年后也有减少趋势，显示最低工资实施后，并没有更多员工因此而被裁撤，打破了最低工资引致失业的迷思。
另外，最低工资对通胀的影响亦相当有限。2015年5月第二次调整最低工资至每小时32.5元后，一年间的平均基本消费物价通胀只为2.5%，属合理水平。虽然部分消费如外出饮食、理发、管理费等有较明显的提升（4%以上），但相较最低工资所带来的利益而言（见后文），并不算严重。
何况，大部分企业的营商环境主要都是受到宏观经济所影响，工资并非根本原因。本地零售业长期依赖内地旅客消费支撑，但自2014年内地旅客在港消费转趋疲弱后，零售业表现便转差。无论是否有最低工资，零售业都会受到宏观经济所波及，将经营困难推卸到最低工资上，只是推诿他者。零售业应该认真思考如何转型，政府也应思考如何开发内地旅客以外的消费客群，这才是治本之道，社会不应把劳工视为当然的“牺牲品”，一旦经济出现困难便任意和惯性地剥削他们。
最低工资能改善劳工生活
更重要的是，最低工资对低下阶层劳工的帮助非常明显，有助提高他们的收入。2011年的工资中位数为12,800元，至2016年已提升至16,200元，6年间升幅达37%，平均每年5.4% 。而工资第10个百分位（收入为最低90%的人）的升幅尤大，6年间升幅多达53%，平均每年7.3%。低收入的在职人士亦见减少，2011年第2季时，月入6,000元以下低收入人士（入息中位数11,000元约一半）共有568,100人（总劳动人口的15.7%），至2017年第3季时，月入9,000元以下（入息中位数为17,000元）的人口减至433,000人（12.3%）。由此可见，最低工资的确能帮助低下阶层增加收入，令他们享受更合理的生活。
除了实际工资上升外，最低工资对就业也有帮助。最低工资提高后，即使低技术和低学历的主妇或较年长人士，也能得到相对合理的工资，故此他们会更愿意投身工作。从2010年至2016年间，女性和50岁及以上劳动人口均有明显增加，平均每年分别增长2.3%（2015至16年为1.5%）和5.4%，足以证明此点。
反对最低工资的人常指出，政策实施后，企业为节省成本，会减少员工工时。但根据统计处的数据，包括零售业、饮食业等低薪行业，从2010至2016年间，工时中位数并没有明显变动。另一方面，整体就业不足人口也从66,200人（11.9%）下降至43,700人（9.1%）。这显示最低工资未有令雇主为了节省成本而刻意扣减工时，可见以上指控并无事实根据。观乎这些数据，可知最低工资政策值得肯定。
不过，近年最低工资的检讨偏向保守，受惠的人愈来愈少，只能勉强追上通胀，未能真正做到分享经济成果，减轻贫富差距的目的。在未来，政府应更大胆地提高最低工资到每小时70元，才能解民所忧。
阅读下一篇：最低工资调整至70元 非天方夜谭
其他倡议专题
罢工是谈判手段 香港需要“罢工权”维护居住权益 正视“最低居住标准”直资＝贵族？ 要摆脱标签 须严限学费