“迟10分钟”不算迟到？你的时间观念 或已与Z世代有着时代鸿沟
在Z世代眼中“晚10分钟”等同“准时”？为何不同世代间的时间观念有重大差别？
怎样算准时？这个问题，不同年龄层的人答案可能不一样。线上会议软体公司Meeting Canary的一份研究中提到，Z世代族群中相当比例认为比约好的时间晚10分钟，仍然算“准时”，然而对准时与否的认知差异，也可能在职场上酿出冲突。
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晚10分钟也不算迟到？Z世代、千禧世代、X世代时间观念有大差异
Meeting Canary今年在英国收集了上千份问卷，调查人们对会议的准时与否有甚么看法，结果发现不同年龄层的受访者，对准时的概念有着相当大的差异。
接近一半（47%）的Z世代受访者认为，迟到5分钟、10分钟仍然是“准时”，但这种容忍度似乎随着年纪增长而降低。
约40%千禧世代（1980到1990年代）可以接受10分钟的延迟，而这个数字到了X世代（1960到1970年代）下降至26%，婴儿潮世代则仅仅只有20%接受。
在高达70%婴儿潮世代眼中，准时就是在预定的时间前现身，没有任何的宽限，相较之下只有22%的Z世代年轻人选择了同样的选项。
这样的调查结果可能不是孤证。去年金融服务公司Databento行政总裁、麻州理工学院董事Christina Qi就在X上抱怨过，Z世代年轻人非常不守时，“我是MIT的面试官，每个申请人在Zoom面试时都迟到了。”
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Z世代为何对迟到更宽容？
但在替Z世代族群贴上“不守时”的标签前，更令人好奇的是，为甚么不同世代之间，对于准时有着可说迥异的观念？
外媒《财星》（Fortune）指出，Z世代年轻人踏入职场的时间点恰好是疫情时期，线上会议时常需要多等待一些时间让所有与会者解决连线不良、设定错误等大大小小的问题，晚于预定的时间正式开始可说家常便饭，甚至是一种“礼貌”。
许多Z世代年轻人可能从来没经历过开会迟到、被许多双眼睛盯着入座的尴尬，尤其在远端办公时期加入职场的族群，对工作弹性有着更高的要求，一旦公司要求回归常态、解除居家办公的政策，他们可能会干脆寻找下份工作。
另一方面，Z世代可能更重视工作生活平衡，而将“准时”这件事摆到了次要的位置上。“相较于其他世代族群，比起工作上的压力──包括匆忙准时参加会议，世代可能更重视生活及工作的平衡，以及心理健康。”Meeting Canary创办人劳拉．范．比尔斯（Laura van Beers）表示，对年轻世代而言，远端办公模糊了会议礼仪，相对地年长工作者则保有较为传统的观念。
《Fast Company》则提到，Z世代更加注重如何利用自己的时间，因此对不必要的会议容易显得不情不愿。他们迟到的这场会议，原先可能根本不必召开，只要透过电子邮件沟通就能解决。
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帮Z世代喊冤，把控时间是所有年轻人的课题
另外，也有人为Z世代喊冤，认为并没有Z世代更常迟到、没有时间观念这件事。美国罗格斯大学传播学院助理教授马克．比尔（Mark Beal）就指出，他的工作每天都会接触到Z世代族群，当然每堂课都会有人早到或迟到，但整体来说Z世代与其他世代没有太大的不同。
“在我30年职涯中，很少会议能够准时开始。”比尔表示，如果是千禧世代、X世代或婴儿潮世代的族群，开会时总是会早到5分钟。
而波士顿顾问公司资深合伙人尼克．索斯（Nick South）则认为，迟到、动作慢不是Z世代专属的问题，而是每个职场新鲜人都会经历、需要学习的课题。“我们所有人进入职场时，花费了很多时间学习，把时间浪费在没有效率的事情上，当你做得更久就会知道何时需要专注、哪里有捷径可抄。”
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