连快餐厅也宁请中年人？事主不忿年轻人没机会 网民却跟他唱反调
“现在年轻人难找工作了”！各行各业陷缺工潮，但有网民近日分享，面试处处碰壁，感觉工作机会都“被中高龄人士霸占”了。他向其中一间店询问，得到的回复是“中高龄会把事情做到90分以上，可是年轻人只求60到70分”，让他感到不服气。但
大量网民就出面证实，真的许多年轻人存在着问题，难怪很多超商、餐饮业等都爱用中高龄人士。
究竟是中老龄人士在抢饭碗，还是年轻人的竞争力不足？（按图了解）
一名网民在“Dcard”发文透露，最近找工作发现那些不用技术性的工作，例如：餐饮、清洁、保安、服务业等，完全都被中高龄人士霸占了。自己25岁面试这些工作都被打枪，真的很好奇为甚么不被录取，“是我有哪里不好吗？”
于是他问了之前面试过的一家快餐店经理，对方指出，店有中高龄也有年轻人，从店里包含总公司都有观察到一个现象，就是中高龄会把事情做到90分以上，可是年轻人只求60到70分，并反问“如果你在我这位置你想用谁？”
事主不解，“你们不能对年轻人有刻板印象吧？”对方再表示，所以也不是完全不用年轻人，只是比例少。而且中高龄的稳定性跟学习态度，都比年轻人要来的好带，这就是为甚么比较喜欢中高龄的原因。对话结束后，事主感叹，只能说现在工作已经不好找了，又被这些中高龄抢占，真的要努力提升自己，不要当只能去找这些基层工作的人。
文章一出，有网民就直白翻译：
．“老的够奴，年轻的不够奴”
．“任劳任怨，翻译：奴隶、好配合加班，翻译：愿意当奴隶、可以上班16小时，翻译：我愿意为公司做到死”
但不少人分享现况：
．“有位中年人告知我家人说快餐店已不想请年轻人了，经常无故缺席、迟到、早退，所以改聘请比较稳定的中年人”
．“家附近便利商店的店员有8成都是中年人”
．“我85年次的，现在是个小主管。现在待的公司以前其实很喜欢用新鲜人， 但今年发现很多新鲜人面试失约、工作没有责任心、教学爱听不听、自作主张、遇到问题不愿意提出来，所以我们面试后来只约有工作经验的，到现在大家都很稳定，工作气氛也很轻松”
许多网民也认同：
．“虽然我没待在餐饮，我觉得他讲的有些是事实，很多都很草莓然后又自视甚高”
．“工作明明很好找，一堆年轻人吃不了苦，觉得太累就直接辞职，整天喊找不到工作，难道工作会来找你吗？自己不努力吃苦怪东怪西”
．“我说真的，有些年轻人在大学期间太爽太散漫，才会养成很多不良习惯”
．“老实说，年轻人确实太不稳定了，可能过了一个阶段就换工作，老员工才刚教会新员工可以独当一面，新员工就跑了。如果我是老板还真的会比较想用老实的中年人”
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