“工作态度正常”的人买少见少！8大特征属基本 很多人却做不到
越来越多人讲今天职场难以请得到“正常人”来工作，今天半宅职薯就和大家讨论“正常人”的应有条件。
先旨声明，这里说的“正常人”是指工作态度正常的人。
以下8个“正常”工作态度，你都能做到吗？（按图了解）
求职面试要有准备
出席求职面试前应该要有基本准备，例如了解公司业务，以及工作性质和要求。没有准备地出席面试，浪费自己时间又浪费别人时间。
放弃 offer 尽早扬声
今时今日，求职者在签订雇佣合约之后才放弃 offer 已经不是甚么特别的事。只希望求职者能尽早通知雇主有关决定，不要在上班当日才临时失踪，令人失去预算。
做事有交带
自己的份内事要有系统地做好，让其他同事能够随时接手跟进。合作的团队项目应该做好本份，和其他同事保持有效沟通，聆听他人意见，同事有不明白的地方便尽力清楚讲解。
工作时间做工作的事
很多人工作的时间都在做私人事务。尽量在工作时间集中精神工作，不要把私人事务都安排在工作时间进行。
相关文章：同事｜“祝你好运”也不该说？8句话似是无害 高EQ人士却绝不说
工作应付不来便尽早求助
没有人是超人，每个人都总会有应付不来的工作。如有难处千万不要“收收埋埋”，拖到死线才出声。早早提出困难之处，让同事早日施以援手，让工作按时间表完成。
不要滥用非正式福利
不少公司都有一些非正式福利，例如早上准许同事在电脑前吃早餐，午饭时间让同事早十分钟外出用膳，以免人多挤迫。要明白这些非正式福利不是必然，不要得寸进尺，得一想二。
对上司保持友善态度
千万不要抱被迫害者心态，甚至和上司采取敌对态度。上司给你工作其实就是工作需要，不要假设他们正在针对你。
先思考后发问
即使同事都乐意解答你的疑问，但也不要做“伸手党”，在发问之前不加思索。向上司发问问题之前，也请先向同级同事提出，确保同级同事不能帮助你才向上司请教。
结语
其实上述这些“正常人”态度要求并不是很高，但令人沮丧的是，这种“正常人”数目正在变得越来越少。恐怕终有一天，这些“正常人”都变成了职场上的优秀分子。
【延伸阅读，更多职场现实状况】
越勤力越要OT、进谏上司多数衰硬 10个职场潜规则不懂只怪你天真