升职｜为何要辛苦自己？上代人为“四仔”奋斗 这代人心态已不同
半宅职薯近年发现，不少职场小薯是不希望升职，甚至拒绝升职的。今天就和大家讨论这个现象。
朋友公司的经验
朋友是一间大约四十人中小企的老细，最近助理经理职位有一个空缺，出于爱锡正在服务的员工，他决定从内部晋升。
老细首先叫一位他很欣赏的年轻员工入房，告诉年轻员工这个升职的好消息。岂料年轻员工冷淡回应：“其实我不太受得压力，况且现在的职位我也感到很满意，升职的机会，就留给其他人吧！”
老细非常诧异：升职不是老细自己年轻时梦寐以求的事情吗？为甚么今时今日竟然会被拒绝？！
老细于是找另一位表现也十分好的年轻员工，告知他打算把他升任经理。岂料，这位年轻员工却没有立即接受并表示感谢，却和老细谈条件。
老细再度诧异：管理经验不是趋之若鹜的成就吗？为甚么竟然会有人和他谈条件？
最后老细大失所望，然后对外公开招聘。
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升职的代价
在今时今日的年轻人眼中，升职已经不再是出人头地的象征，却是增加责任，增加工作量的现实。
在以往年代，上司和下属的差距是很大的：上司薪金高一大截，拥有强劲话语权，地位超然，引来一班下属阿𫍲奉承。
但香港从大概十多年前开始，升职已经变成加辛不加薪的苦差。而且今时今日职场鼓吹平等，上司和下属关系要平等，但有事却要负上责任；上司凡事要以身作则，但下属却在开宗名义的追求 Work-life Balance。
以前年代，打工仔需要升职增加收入，以改善生活质素。今时今日升职却立即工作量暴增，而大部分的娱乐，例如上网看视频和打机等等，却是价格低廉或者免费的。
那么，升职还有吸引力吗？
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为甚么要关心将来？
以前年代的人追求“四仔”生活：屋仔、车仔、老婆仔、细路仔。
但现在不少年轻人却认为自己就是最后一代，那么为甚么还要为将来打算？为甚么要努力工作辛苦自己？
那些员工最听话？
坊间一直流传，那些正在供楼，正在供养小朋友和父母的员工，是最好使好用的，因为他们背负着沉重的负担。
这句话也不无道理。最起码，以今天的职场来说，没有上述负担的员工，是较难管理的。
结语
今时今日的价值观已和以前不同。以前追求出人头地，有一班下属前呼后拥，站在权力的顶端。今天这些光景已不复再，换来的，甚至是一班有闲下属暗地里的讽刺与嘲笑。不求升职，只想当一世小薯，似乎是越来越多人的选择。
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