默默付出自然获赏识？　小心受“皇冠症候群”所累！｜职场女性

为什么每天努力工作，甚至忙碌到私人时间都没有，但在公司里还是不被重视？原来问题在于女性在职场常犯的“皇冠症候群”。试回想一下，当完成一项大项目后，上司在会议上当面称赞你的时候，你有否说过：“没有，不只是我的功劳”？在职场上努力是必须的，但要让别人知道你的能力，就要靠你自己将皇冠戴上。

“皇冠症候群”是什么？

皇冠症候群 (Tiara Syndrome) 是由 Negotiating Women, Inc. 的创办人 Carol Frohlinger 与 Deborah Kolb 提出的，主要是在描述女性在职场上：“认为只要努力把事情做好，别人自然就会注意到，并为她们戴上皇冠”这种想法。例如在会议上暗中期待上司及同事称赞自己的成绩和努力，并以为别人会留意到自己所花的心血，认为长远来说自然而然就会有升职或加薪的奖赏。

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“职场如战场”，想令自己的努力与成果被肯定，只有自己可以帮到自己，女性必须为自己争取。在职场生涯中，要升迁、要被别人认可，就需要冒上风险，同时勇于表达自己的意见和看法，让别人更轻易的观察到你在职场上的优点和长处。偏偏事实是，女性在公司就是不多言的员工，宁愿自己是 small potato，别人点了名才敢发言，甚至发言时亦以谦虚的态度将功劳分到其他人身上。

努力与成果应该获得肯定，但是当自己的成果没有被人肯定时，我们必须为自己争取。

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为何常发生在女性身上？

Sheryl Sandberg 认为“皇冠症候群”的出现因为女性从小接受的礼仪教育，就是“不该大声表达意见”、“不该比男性强势”等，因此在长大后不但限制了自己的企图心，也不敢积极争取上升机会。Sheryl Sandberg 有提到自己在 Google 工作的六年多期间，注意到男性抓住机会的速度总比女性快。每次宣布有新项目后，立刻就有男性职员来敲她办公室，向她介绍自荐负责新企划。

Sheryl Sandberg 相信要摆脱“皇冠症候群”，女性先要意识到内心潜意识的限制，不要因为传统思维而降低自己在职涯上的成就目标，在追求升迁时不要错失机会：“消除这些内心障碍，才能晋升高位。”长久以来，女性在学业表现上都不比男性差，但正因为不够积极争取，在职场上能跃居高位的人数比率，就没有男性的高。

办公室里从来没有皇冠，因此没有人会轻易的将权力及地位送到你手上。各位女士，想要成功变成女皇，就先要制造皇冠，再将皇冠戴上头上。

【本文获“WIW - Women In Work”授权转载。】