【职场文化】女皇只得一个！　蜂后症候群揭示女性互竞心理！

跟男老细还是女boss工作较称心？虽说答案因人而异，不过有些女士应该会对女上司敬而远之吧！
有一种名叫“蜂后症候群”（Queen Bee Syndrome）的状况，就是描述女性在职场上受同性欺压的状况。

女人“虾”女人，possible？留意一下蜜蜂群吧，那里从来只会有一只蜂后存在，容不下另一只一样强势的蜂后，就知在某些地方里，女性之间的角力亦是很严重。

蜂后症候群（女王蜂症候群，Queen Bee Syndrome），就是指一位权力较高的女性会针对及欺压其他权力比自己低女性的现象，而欺压方法包括以含攻击性、轻蔑或忽视的态度在言行上对待受压一方，这就是有些女打工仔不欲有一个女上司的原因。美国亚利桑利大学的一个研究团队早前亦就职场女性权力进行研究，发现了一个令不少人惊讶的状况：向职场女性施以不礼貌对的竟是同性多于男性，亦即是女人“虾”女人比男人“虾”女人的状况更常见。

女人“虾”女人　原因：竞争

为深入了解职场女性受针对及欺压的状况，上述团队早前便就“同事高傲态度”、“遭贬抑屈辱”及“被忽略或用不专业言词称呼”这3个方向，邀请多位男性与女性打工仔进行调查，结果发现权力较大的女性会比男性较常向其他女同事施以不礼貌对待，而工作上较进取的女性更是特别容易成为被针对的目标。

负责进行相关调查的助理教授Allison Gabriel认为，权力较大的女性之所以对其他女性特别严苛，关键之一就是“竞争”，因为这些女性纵然未必获得与男性看齐的待遇及晋升机会，但她们总算在男性主导的空间获取较优越的地位，因此，她们会担心其他女同事带来威胁，前来跟她们争夺权力与地位。

这些职场蜂后很有可能忘记了自己过往亦曾受到相似的针对，因此在今天获得地位与权力后便向别的女同事施压，甚至觉得自己当年受过哪些苦，其他人在今天亦应再次承受，所那些工作上较进取及独立，违反了性别定型（女性在职场处于弱势的惯性）的女同事，便更容易成为蜂后们的眼中钉。

做“暖男”有着数？

是次研究并不是要提出职场上的玻璃天花不存在，也不是要协助主导职场的男性转移视线，Gabriel只希望藉是次研究指出女性在职场上的彼此竞争是存在的。

有趣的是，在相关调查中发现，当男性在职场上表现出温暖和自信时，他们受男性在上者针对或不礼貌对待的状况却较少，与女性的状况是一个相反。这正好指出，当男性偏离传统的性别定型，当一个职场暖男时，他们是会得到奖励，但在职场上显露独立坚强性格的女性，得到的却往往是惩罚或苦头，最终甚至为躲避蜂后们的针对而得离开公司。

也就是说，要达致真正的职场性别平权，或许还有更多的路要走，要改变的，不仅是企业与公司的男同事，就连女同事亦应要调节心态，提醒自己要自强，而不是依附在男性主导的惯性下。不过这不会是短时间便能改变的状况，在平权的一天降临之前，还是努力点上司沟通，藉彼此的默契与信任来踢走那些天花、蜂后的困局。最好的时代尚未降临，幸福就要靠自己争取呀！

（资料来源：Ladders）