互换姓名实测男女职场待遇不同 男员工:像身处地狱|职场热话

撰文: 地球图辑队
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一名男性跟女同事互换性别工作了两周,让他对职场上的性别歧视有了完全不一样的想法。

在线上公司工作的施耐德

施耐德(Martin R. Schneider)在 2014年曾在美国宾州一家线上修改履历公司工作,在那里,他们只要用email跟客户沟通就好,并不需要面对面交流。

有一天,当施耐德像往常一样跟客户进行修改履历的讨论时,他的客户突然变得“难搞、粗鲁、轻蔑”,忽略了各种施耐德提出的问题和建议,不断强调自己的方法才是业界标准,又说施耐德不了解他所说的术语。

有一天,当施耐德像往常一样用email 跟客户进行修改履历的讨论时,他的客户突然变得“难搞、粗鲁、轻蔑”(unsplash@Austin Distel)

翻脸跟翻书一样快的客户

在施耐德为这名客户焦头烂额许久后,他注意到自己误把信件署名标记成女同事霍尔伯格(Nicole Hallberg)的名字,当他向顾客重新介绍自己后,对方却立刻成为了模范客户,转而感谢施耐德提供的建议,说他的提出的疑问是“好问题!”。

唯一改变的是名字

施耐德强调,他的工作项目和提供的建议完全没有改变,唯一的变动就是他附上了男性署名。

霍尔伯格是晚施耐德一年进入公司工作的员工,当时公司老板一直嫌霍尔伯格工作效率不够高,后来施耐德自己才发现原因所在。(unsplash@Kaitlyn Baker)

女同事表示不意外 男同事不相信

当施耐德把件事拿去问霍尔伯格时,霍尔伯格表示这件事并不稀奇,也承认自己有一两次故意用“施耐德”的署名好博取客户信任。

霍尔伯格回忆道:“当时施耐德跟我说:‘你是胡诌的吧?’我跟他保证:‘没有,这真的是这样。’”所以他们决定在接下来两个礼拜交换对方的信件署名,来看看会发生什么事。

他们决定在接下来两个礼拜交换对方的信件署名,来看看会发生什么事。(unsplash@Bench Accounting)

形容工作像“无时无刻的奋斗”

霍尔伯格是晚施耐德一年进入修改履历公司工作的员工,虽然两人的工作量、工作内容完全一样,不过施耐德在名义上仍是霍尔伯格的上司。

霍尔伯格提到,自己跟客户互动时“无时无刻都在奋斗”,因为客户会不断和她提供的建议争论,试著跟霍尔伯格解释她早就知道的业界术语,忽略各种霍尔伯格提出的问题,用“小甜心”(sweetie)之类的暱称称呼霍尔伯格,或是询问她各种私人问题。

施耐德表示交换身份为他带来了两周糟糕的工作经验,当他把这件事拿去和老板说时,他的老板并不相信有这回事。(unsplash@Tim Gouw)

身处地狱的两周

而霍尔伯格遭逢的这一切也让互换身份的施耐德经历了痛苦的两周。

“我仿佛身处地狱。我的每个问题跟建议都遭到质疑,那些我闭著眼睛都能处理的客户成为了目中无人的存在,还有人问我是不是单身。”施耐德写到,他也提到自己绝对碰过有人称他为“宝贝”(hon,译注:honey的简称)。

实际体验了厌女

施耐德提到这类事情他不是没处理过,但是当他附上女性的署名时,一切就变得更糟糕。施耐德也表示,自己虽然知道厌女情节的存在,但知道这个现象跟实际体验是完全不一样的感受。

施耐德实际体验了厌女。(unsplash@Christian Erfurt)

霍尔伯格最顺利的两周

相较起来,霍尔伯格表示她经历了职涯中最顺利的两周,她说:“人们更尊重我、更严肃地看待我。他们会预设我知道我在做什么,我完全不用向他们主动证明自己的能力。”

研究:男性比女性容易获得肯定

霍尔伯格跟施耐德的经历绝对不是个案,2015年刊登在《施普林格》(SpringerLink)的研究指出,他们在线上课程中让助教假扮成两种性别,并要学生为助教的表现评分,而研究发现,不论该助教的实际性别为何,“男性身份得到的评分都会显著高于女性”。

比女性容易被录取

2012年,另一份投书在《美国国家科学院院刊》(PNAS)的研究则发现,在一个科学学院的实验室主管职申请上,就算男女的履历内容相同,该学院的受试者仍会显著地给予男性申请者比较高的评价,也会比较愿意雇用他们。不过若是研究者隐藏了可以辨识应征者性别的细节,会选择女性来面试的比率则从 5%上升到 54%。

就算男女的履历内容相同,受试者仍会显著地给予男性申请者比较高的评价,也会比较愿意雇用他们。(《何者》剧照)

回响有支持也有质疑

霍尔伯格表示,施耐德在互联网上分享这段故事后,立刻收到许多热烈回响,许多女性也纷纷在互联网上分享自己类似的经历。

不过这之中还是有些糟糕回应,霍尔伯格举例像有人跟她说她在工作上的表现一定很烂、她一定是爱上施耐德、他俩一定是(因为什么不知名的理由)编造这个故事,应该要提供一式三份的原始文件来证明这个故事是真的。

比起反省回击更容易

霍尔伯格和施耐德也在和Vox的访谈上谈及了这件事。

施耐德提到身为一个(白人)男性,确实在听到类似“歧视存在”或“厌女是事实”的言论时,比起自我反省“我真的会这样吗?”,更多时候反而是在第一时间出现“我才不会这样”这类防御性反应。

施耐德指身为男性,在听到类似“歧视存在”或“厌女是事实”的言论时,比起自我反省,更多时候反而是在第一时间出现“我才不会这样”这类防御性反应。(unsplash@Zan)

没有人想把自己当坏人

施耐德认为,毕竟否认问题的存在远比承认自己可能为这个问题尽一份力还要容易得多,他说:“因为你不想把自己想成大坏蛋,你会想说:‘噢,性别歧视真的很糟糕,但我不是个坏蛋,所以我不可能会性别歧视。’”

“这是早就存在的问题”

另一方面,霍尔伯格对各种媒体下标方式感到新奇,她说道:“标题像是‘宾州作家/在地男子/这哥儿们/诸如此类......发现了性别歧视’把我和我老公逗乐了。”

“比我厉害的女性写手在很久以前就已经谈论过性别偏见了......我也在部落格上花好几年写这些事了......但这是第一次有那么多人注意到这件事情。”

霍尔伯格和施耐德均认为社会中存在的厌女情节,让女性在社会上比较不容易被认真看待。(unsplash@Tim Mossholder)

被注意是因为拥有话语权

施耐德也承认他确实注意到人们在意这个故事是因为这是出自于他,这种论述上的特权让他感到厌恶也很不舒服。

收到了一封父亲的自白

不过被Vox问到有没有感觉到分享这则故事后有带来改变,霍尔伯格表示她收到一封父亲的信。

那名父亲表示自己的女儿有天数学课回来后,告诉他有个男同学不想让她指导数学,她认为是因为自己是女的才会有这样的状况。

那名父亲表示自己的女儿有天数学课回来后,告诉他有个男同学不想让她指导数学,她认为是因为自己是女的才会有这样的状况。(unsplash@Aaron Burden)

一开始要女儿别用性别找借口

那名父亲当时反驳女儿不可以这么说,告诉她在假设自己是女性之前,应该要看看其他的可能性,而不是把自己当成受害者为一切找借口,这样永远都不会成功。

帮助更多人了解不同人的处境

而霍尔伯格的故事让这名父亲有了不一样的想法,信上写著:“我看到妳的故事,然后意识到我传达的讯息有多危险和无知......同理别人的处境是我的责任,尤其是对自己的家庭。谢谢你帮助我了解一些我从来不了解的事物。”

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【本文获“地球图辑队”授权转载,原文发表于此。】