【裁员】月薪雇员怎计算遣遣散费金额？　一文教你相关计算方法

因新型冠状病毒引起的武汉肺炎疫情持续，多个行业受到冲击，近日出现不同企业的裁员消息，当中包括香港航空、实惠、莎莎、皇悦酒店集团等等，不少打工仔被打烂饭碗。
除了忙著找新工作，被解雇的打工仔亦要小心计算遣散费或长期服务金的款额，保障个人权益。

据《雇佣条例》“简明指南”第十一章指，“月薪雇员”和“日薪及件薪雇员”的遣散费及长期服务金计算方法并不相同，下文将根据不同情况讲解相关计算方式。

计算遣散费及长期服务金的4个注意事项：（按图了解）

1.月薪雇员

要注意的是，遣散费及长期服务金的款额上限为$22,500的三分之二，即$15,000，所以遣散费及长期服务金的计算方法如下：

最后一个月的工资 × 2/3 × 可追溯的服务年资

即是说，假设一位雇员受聘5年，而他的月薪为$28,000，由于月薪已超出《雇佣条例》所定明的最后一个月工资上限$22,500，因此只会用$22,500计算，而他的遣散费或长期服务金是：

$22,500 × 2/3 × 5年＝$75,000

2.日薪或件薪雇员

以日薪或件薪出粮的雇员，他们的遣散费及长期服务金的计算方法：

雇员最后工作的30个正常工作日中由雇员选任何18天工资 ÷ 紧接其合约的终止日期前12个月的平均工资计算 × 可追溯的服务年资
（未足1年的服务年期则按比例计算）

同样地，日薪或件薪出粮的雇员，他们的遣散费或长期服务金的款额上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。

假设，有日薪出粮雇员在公司工作2年后被解雇，他在最后工作的30个正常工作日中选出了薪金最高的18天工资，每天为$1,000，即他的遣散费会是：

$1,000 × 18天 × 2年 = $36,000

此外，如雇员的雇佣合约是以代通知金的方式终止，雇员可选择以紧接有关代通知金计至该日为止的日期前12个月的平均工资计算。

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3.雇员可追溯的服务年资

要追溯服务年资有没有限制，是要按雇员被终止雇佣合约的时间而定：

所有体力劳动雇员及在1990年6月8日前12个月，平均月薪不超过$15,000的非体力劳动雇员，如终止雇佣合约的有关日期是在2004年10月1日或以后，可追溯全部的服务年资。

而在1990年6月8日前12个月平均月薪超过$15,000的非体力劳动雇员，其服务年资可追溯至1980年。不过得留意，由于《雇佣条例》订明，如终止雇佣合约的有关日期是在2003年10月1日或以后，雇员可得的遣散费/长期服务金的最高款额为$390,000。

假设一位非体力劳动的雇员在2013年2月3日入职，他的月薪为$20,000，并在今年2月2日遭解雇，那么他可追溯全部的服务年资，即：

$20,000 × 2/3 × 7年 ＝$93,334

4.支付遣散费

雇员如要追讨遣散费，须在解雇或被停工后3个月内，以书面形式向雇主发出申索遣散费的通知，而雇主必须在收到雇员以书面发出申索遣散费通知后的2个月内，支付遣散费。

（资料来源：劳工处）

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