【武汉肺炎】疫情持续公司迟迟未放行？　试用8个方法游说老细

武汉肺炎威胁着港人健康，随着确诊病例一再增加，越来越多公司及机构愿意容许员在家工作（work from home）。不过，若然公司未有相关安排，打工仔应该怎样争取呢？大家不妨参考以下8个建议。

不少私人企业早已推出员工在家工作的安排，甚至连政府亦宣布公务员在2月9日前可在家工作，可见不少企业及机构十分重视员工的健康。然而，撇除零售、饮食及运输等无法在家工作的行业，仍有不少公司因种种原因未向员工实行在家工作，使打工仔在公司，甚至是在通勤期间随时受到健康威胁。其实，在这个草木皆兵的时候，大家不妨参考以下8个方法，尝试游说公司推行在家工作！

8个游说公司推行在家工作的方法（按图查看）

1. 了解公司不允许在家工作的原因

公司不允许在家工作一定有原因，先向人力资源部同事了解清楚原因：是担心同事的工作效率低？同事沟通麻烦？没有相应软件配套还是不希望增加开支去购买软件？打工仔了解了原因，便可尝试帮公司寻找解决办法，对症下药。到时你可以安心在家工作，公司也可以建立良心雇主的形象。

2. 与上司一起制定计划

如公司没有特定原因不允许在家工作，只是因为没有安排，那打工仔可以尝试和上司一起制定在家工作的计划。计划宜具体地包括：如何履行职责、每天完成的工作量、用甚么方式沟通、什么时候开会等。能确保工作效率，上司自然更放心让员工在家工作！

3. 解释在家工作对公司的好处

在商言商，如果员工在家工作能带给公司的好处是多于坏处，公司有更大可能允许！员工可在争取时，向上级解释在家工作的好处，例如员工可以安心，不用担心在返工途中受感染，或是省掉交通及扮靓的时间，员工可以睡久一点，精神饱满，自然工作得更好。当然，你也可跟公司说容许员工在家工作，同事们便会心中向公司“加分”，而一间著紧员工安危的公司，才能留着更多人才。

4. 试行在家工作一周

可建议上司先让员工试行在家工作一周，看看情况如何再作调整。这样做的好处是让公司知道在家工作可不可行，如员工能让公司知道即使在家工作，也能保持工作的水准，公司或会放心在疫情期间推行在家工作。

5. 轮更制

如果人手上未能让所有员工同时在家工作，何不向公司建议让不同员工轮流在家工作？疫情肆虐，避得一日得一日！

6. 准备好工作配套

同上司商量前准备充足，想好你会在家中哪个位置工作及准备好在家工作需要的配套，例如是企业协作软件、项目管理程式、视像会议软件、设计及缩图软件等。

7. 集体寄请愿电邮

如果做齐以上6步，公司也不愿意让步的话，不如尝试集合不同部门同事的力量，集体寄请愿电邮给公司，看看有没有奇迹出现。

8. 自愿减薪

如果你真的很担心返工期间会中招，已经等不到公司宣布在家工作，跟公司建议以自愿减薪来换取即时在家工作的权利。“贴钱打工”虽然不是最理想及最建议的方法，但纯粹以收支作计算，若每天往返公司的车资要数十元，一个月加起来都有一千几百元，那当在家工作时就可省下这笔交通费，用这笔钱来抵偿自愿减薪的金额，这就会感到特别肉赤吧！

最重要是健康

没有人知道新型冠状病毒的威胁究竟会发展到哪个地步，加上社会出现口罩荒，要是能少点外出，多留在家中，应是一个较安全的做法。工作再是重要也不及健康，试用上述8招游说老板吧，说不定可为自己争取到理想的回报。

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