【求职现况】填补STEM职位空缺有难度？　调查：招聘时间用多一倍

随著科技的进步，数码化对各行各业也带来翻天覆地的变化。有研究指，五分之四的受访者（83％）觉得自己有能力应对新一轮的数码化浪潮，同时，78％的受访者表示，他们的雇主应该投放更多资源发展员工的数码化技能。

根据2019年第2季度任仕达（Randstad）工作监测研究，83％的香港受访者认为自己有能力应对工作数码化。尽管为未来的工作做好了准备，53％的受访者预计自己的工作在未来5到10年内会实现自动化，比全球平均水平高出19个百分点。接近八成（78％）的受访者希望他们的雇主在发展数码化能力方面投入更多资金，以帮助员工保持竞争力。

任仕达香港董事总经理Natellie Sun表示：“数码化浪潮已经开始重塑传统业务，未来的工作将需要不同的技能。对于未来技能（future ready skills）的需求是香港各行业公司面临的最严峻挑战。即使人们觉得有能力在工作中处理数码化，公司也需要为未来变得更加复杂的工作范围做好准备。不少公司正努力提升员工的技能，并通过技能支持和培训计划建立一个面向未来的人才管道，我们预计这些计划的需求以及相关的补贴会不断增加。”

在人才招聘方面，72％的人表示现时他们的雇主很难找到具备合适技能的求职者。有七成受访者认为，雇主将来更难找到合适的人才。此外，65％的受访者表示他们的雇主需要有STEM背景的人才。有针对空缺数据的分析亦表明，STEM空缺广告的刊登时间中位数是非STEM空缺的两倍多。任仕达的2019工作灵活性报告（Randstad’s flexibility@work 2019 report）中，亦解释了填补STEM职位空缺的困难。

Natellie Sun总结道：“香港的就业率高，无疑是一个求职者主导的市场。随著愈来愈多雇主希望雇用具备所需技能的人才，候选人可能会获得多个工作机会，因此在面试过程中拥有更多谈判权。这意味著平均薪资有机会增加，因为雇主互相竞争，以确保能够找到最优秀的人才。”

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