【职场热话】招聘“有经验”学徒　HR被骂反智：摆明唔想嘥时间…

有人请才有工作经验，还是有了资历才找到工作，这就如一条有鸡还是有蛋先的问题。
近日有网民发起讨论，分享自己面试汽车维修学徒的经历：他见招聘广告上写着“如无经验亦可”，便打电话查询，惟被对方以没有相关工作经验而拒绝，直指“我哋请新人唔熟手，对我哋公司好冇保障，而且唔想晒咁多时间，（请）熟手悭返好多时间。” 事主的经历引来不少网民的共鸣，亦认为香港企业的请人习惯非常苛刻。

事主的经历引来网民热烈回应，不少人指事主提及的公司是“想用学徒价请人为实”，又认为这是本地雇主请人的通病，请人时就声称公司打算请新人，“博”有经验的求职者来见工，但实质上是要借此压价，调低应征者的薪金，想尽办法压榨员工，不想“蚀底”。不少网民语带嘲讽，留言指“系咪香港特别多劲人，一出世就有经验”、“人才系石头爆出嚟，经验学历永远重要过态度就是香港”等。

网民又列举其他例子，如有公司声言只是请初级文员，但却要求大学毕业以及两年工作经验，然而给予的薪金却比大学毕业生为低；请兼职但要一星期返足六天，更想用时薪请人，省回双粮、花红及病假。

更多网民意见（按图了解）：

不过，针对学徒工作，有网民指，现时很少公司会请一张白纸，最少也要求求职者修读过相关证书，希望他们对行业有初步理解，较容易上手，以及减少中途放弃的机会。不少网民对此不表认同，觉得是“未见官先打八十大板”，又未必有经济能力全职读书一两年，“话明学徒，（当然是）白纸一张”。

对于初级职位是否需要有一定工作经验，或曾修读相关课程，招聘公司及求职者各有各的考量。不过，如果公司只可以提供最基本的薪金，凭甚么要求对方有相关工作经验呢？当然，如果员工很快离职，他们的培训便付之东流，故有公司亦提供学徒合约，规定学徒最少留在公司一定年期。如果求职者没有相关工作经验及学历，但又有意入行，他们可以先参加一些短期兼读课程，利用工余时间了解相关行业，以及建立人脉，在面试时亦可显示一定诚意。

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