【招聘】新世界崭新比赛吸才　不限学历经验　HR：要有企业家精神

为了聘请合适的人才，不少公司都各出奇谋。新世界发展在今年三月连续第二年举办A. Entrepreneur Adventure Programme，务求以创新的方式，吸纳具企业家精神及创新思维的人才，吸引超过300人参加。去年该公司透过活动招聘了二十人，当中包括大学毕业生及基金经理等。

新世界发展首席人才发展总监暨人力资源总监赵慧娴表示，活动由公司执行副主席兼总经理郑志刚博士构思，今年比赛以新世界生态圈（New World Ecosystem）为主题，参加者在为期两日的赛事中，透过一分钟电梯简报（Elevator Pitch）去推销自己或团队，并即时与不同背景的参加者组队合作，开发他们的商业构思，最后再向由新世界发展的内部企业家、创新企业的领袖及业界著名初创企业家组成的十人评判团，力销自己队伍的构思。

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赵慧娴又指，为了协助参加者完善构思，新世界派出多名内部企业家及行政人员提供意见，“除了idea（新想法），项目的可行性、市场定位、投资回报率（ROI）等都非常重要。”他们亦会从旁观察参加者的表现，即使没有赢取名次，亦有机会被选中加入新世界，期望他们以创新的方式营运公司原有和新业务。去年该公司透过活动招聘了二十人。

新世发展有限公司高级经理（策略规划）李健森（Sam）及Business Catalyst陈洛奇（Rocky）均是去年的参加者之一，活动之后获邀加盟新世界。现时Sam主要负责新世界新业务的前期、落地及投资工作，而Rocky则参与与运动相关的创业项目。

去年刚大学毕业，修读测量系的Rocky坦言，起初参加比赛的目的是希望揾工，“新世界业务多元化，除了地产外，更有酒店、养老、巴士、渡轮等范畴，年轻人对生活的不同方面都有新想法，公司提供了一个平台让我们发挥小宇宙。”

Sam原本在法国巴黎银行担任基金经理长达12年，管理超过20亿美元（约160亿港元）的亚太区股票基金，“有一天突然觉得，做了多年股票买卖，没有为社会贡献和创造过新的东西，便决定辞职。”机缘巧合下，他参加了新世界的活动，借此拓展人脉和扩阔眼界。

在芸芸参加者中突围而出，Rocky认为自己实际及细心的特质最优胜，“我不会天马行空，反而会留意一些好细微的事，因为我深信只要执行得好，小事情也有商机。”Sam表示，由于自己一人参赛，需找二至五位参加者组队，考验领导才能及个人魅力，“说服其他人放弃自己的idea好困难，要感染他们，令一乘六的效果大于六，比赛时亦要鼓励队员，即使没有胜出也一定有得著，令他们更享受当中的过程。”

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