【职场热话】比并公司惩罚迟到方法　网民：迟一分钟即扣勤工…

做错事而受惩罚是很合理的，但惩罚都得合理才可。各公司都有不同的方法去杜绝员工迟到的问题，如“迟到一分钟扣一蚊”、“迟30分钟就扣半日假”、“射波则当日人工都扣起”等等，网民更于连登讨论区（LIHKG）诉说不同公司的制度，有些则设有勤工奖金，每迟一次就扣一定金额，但其实按劳工法列规定，公司只可就员工迟到而扣取合理的工资，而扣有薪假是犯法的！

网民讨论公司对迟到者的罚则（按图了解）：

根据劳工法例扣薪一项中指出，雇主只可在下列情况下扣除雇员的工资：

1. 雇员缺勤，但只能扣除实际缺勤时间的工资
2. 雇员因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产，每次只可按值扣除，但以不 超过$ 300 为限。此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过雇员该工资期所得工 资的四分之一
3. 雇主预支或多付给雇员的工资，可按数扣除，但不得超过雇员该工资期工资的四分之一
4. 雇主供应给雇员的膳食及住宿费用，可按值扣除
5. 若雇员以书面提出要求，雇主可在工资中扣除代雇员缴交的退休计划、公积金计划、离 职金计划、医疗福利计划或储蓄计划的供款
6. 雇主借给雇员的款项，但必须获得雇员的书面同意
7. 若雇主在雇员提供所需文件前已支付侍产假薪酬予雇员，但雇员在放取首天侍产假后的 三个月内或离职时仍没有向雇主提供所需文件，雇主可从雇员工资中扣回已发放的侍产 假薪酬
8. 雇主根据任何法例的规定或获法例授权，可扣除雇员的工资
9. 雇主可以根据法院发出的扣押入息令从雇员的工资中扣除雇员尚未支付的赡养费。

雇主须优先扣除上列第(1) 至(8) 项后，才扣除第(9) 项目。 除非得到劳工处处长的书面批准，否则各项扣除的工资总额，不得超过雇员在该工资期所得 工资的一半（因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外）。

而迟到，会被视作缺勤，雇主有权扣除员工实际缺勤时间的相应工资，因此公司是不能随意加大罚则的。而网民提到的勤工奖金，每间公司的罚款金额和比例都不同，因为勤工奖金是于雇员薪金以外，属于额带领取项目，故只需在雇主与雇员双方同意下，便可以定立罚则。

至于有网民指迟到时，公司要求扣取有薪假，但原来即使只是扣半日都是犯法的！因为有薪假是雇员所享有的利益褔利，因此公司不可以此作为惩罚。亦有些人指，若公司在聘请员工时，要求他们签订的员工守则中，包含迟到一分钟便扣假等的罚则，可以怎办？

劳工处指，雇佣条例订明任何雇佣合约的条款，如有终止或减少《雇佣条例》所赋予雇员的权利、利益或保障的含意，即属无效。因此就算雇员签订了该条款，但该条款违反雇佣条例，其内容即属无效。

然而，说到底，自己的权益当然要清楚，但迟到，还是可免则免了。

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