【劳工法例】解构雇佣条例　话你知红日撞正休息日　有冇得补假！

经历没有“红日”的两个月后，终于可以在10月一次过享受国庆、中秋节和重阳节3个假日。有打工仔活用有薪年假，把红日串连起来自创长假期，但亦有不少轮班工作的打工仔，在红日依然要如常上班。
万一例假撞正红日，假期应如何计算？原来据《雇佣条例》所指，老板就算没有给予补假都是合法的。为什么？现在就话你知原因！

曾有网民在讨论区查询：“平时例假是星期四，如果撞正红日是不是一定有补假？”

凝资培训及专业顾问公司课程主任何珮琪（Kiki）解释：“其实雇佣条例只是保障打工仔俗称‘劳工假’的公众假期，（一年）只有12天。比起银行假17天，劳工假少了复活节、佛诞和圣诞节翌日共5天假期。”

在法例的保障下，打工仔一周必须有一天休息日。假如例休与“银行假”重叠，雇主即使不给予补假也是符合法例要求。不过，如果是遇上中秋节及重阳节等公众假期（劳工假），雇主就必须在假日前60日或后60日内给予员工补假，否则就是违法。

自行安排年假，其实非必然福利……

有些公司会在除夕或农历新年的假期休业，同时也会安排员工同步放取年假或无薪假，这个做法也合法吗？

Kiki说：“是合法的。”在《雇佣条例》中有列明“年假歇业”的详情，只要雇主在一个月前以书面通知所有相关的员工，并在公司的显眼处张贴停业通告，便有权要求雇员在停业期间放取年假，“始终年假的话事权是在老板手上”。

Kiki举例说，有些店舖在农历正月初十才启市，员工在初四至初九便是“被安排”放取年假。“有些饮食行业，雇主甚至要求员工每月必须放取一天年假。”那样不就无法串连红日，自创悠长假期？“如果和老板熟稔，或者可以讨论一下吧！不过，年假的审批权都是在雇主手上呢！”Kiki说。