【日本职场】工作过劳　员工仍妥协？Wantedly CEO：与法例有关！

撰文： 曾凯茵
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提起日本职场，港人应会有着这些印象：过劳死、疯狂OT、规矩森严，但打工仔又会认真工作、做事严谨细致及有创意等。究竟，这些是否当地的真实画面？为何世界会对日本职场有这些印象呢？
难得新式招聘平台Wantedly创办人Akiko Naka（仲晓子）早前来港，就趁机了解日本职场的真正面貌。

日本大学每年都会为毕业生举行就职活动。（札幌大学网页截图）

煲开日剧的哈日迷应会发现，凡是出现求职、揾工的情节，剧集的画面都会映出映出大型展览会场中的一排排摊位，而大批穿着西服的大学毕业生就在在摊位前排队递交履历表、进行即场面试（正如上图一样）。这就是每年日本大学毕业季都会举行的大型就职博览会。

揾工似Online Shopping

来自日本的招聘平台Wantedly，在全球15个地区拥有200万个活跃用户，平台亦以能迎合各地独特的职场文化自傲，不过换转角度想想，日本独有的职场文化又是怎样的呢？对港人来说，这就是“工时长”、“过劳死”的代名词吧！但对仲晓子来说，日本独有的职场文化却可用四个字形容，而且答案颇为出乎意料，就是“就职活动（しゅうしょくかつどう）”。

就职活动，就是日本各大型企业每年都会举行，规模极其大型的就职博览会。于活动期间，企业会在同一时间招聘人才，每次聘用100至500人不定。对比之下，虽然香港也有不少招聘博览，但如此大型的却极其少见。

为什么会有这种招聘文化呢？仲晓子忍不住笑着解释：原来日本大学的学生只要读够学分就可毕业，成绩高低并不重要，因此日本的大学生便有出名不读书、不上堂、不实习的形象。然而，一旦就职活动开始，情况就是另一模样，仲晓子说：“平时不见人影的大学生们都会从各种角落出现，穿著廉价西装出席大型公司的介绍讲座”。

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Akiko笑言：“一旦就职活动开始，平时不见人影的大学生们都会从各种角落出现，穿著廉价西装出席大型公司的介绍讲座”。日本电影《何者》正以就职活动为教事背景。（电影《何者》剧照）

然而在这情况下，大学生缺乏经验的劣势便完全浮现出来，而对实际工作毫无头绪的他们，怎知道哪些工作适合自己？不难想像，就是看到哪些公司的名字是懂的、曾听闻的便选哪个。仲晓子笑言：“这个过程就像网上购物一样，大学生看到喜欢、眼熟的名字便申请，每个职位都申请，结果买了不合适的产品，得到不想做的工作，这便产生了错误配对。”就职活动的错配现象，就此驱使她创办Wantedly的其中一个原因。

Bradford身为Wantedly香港分公司的Country Manager，也在Akiko旁作补充：“在香港朋友之间互相介绍工作是非常普遍，但日本人却不会这样做，甚至抗拒问起这类问题。（龚嘉盛摄）

港、日一样长工时　原因却大不同　

年轻人早在求职过程已出现错配，不难想像他们日后在职场上会遇到不少阻滞，而工时长、过劳更是时有所闻的现象。

其实，比较起工时，日本与香港应是不遑多让，例如早前便有外国调查报告指出两地打工仔的Work life Balance均是全世界最差；本地招聘平台上月也发表报告，指香港有15%的在职受访者每周需工作超过50小时（包括于公司及在家办公）。不过跟仲晓子谈起这话题，却发现两地工时长的原因其实是大有不同。

本地打工仔工时长的原因不外乎工作量大、行业人手短缺、老板黑心等等，而不少香港人都认为日本情况差不多吧，但Akiko指出另有其因：法律。（电影《受够了！我要炒老细》剧照）

法律衍生的怪现象

“跟据日本的法律，企业是不能随便炒人的。”仲晓子说。听到这个答案时，记者也一时不解，难道超长工时是法律吗？Akiko即给予令人惊讶的解释：因为日本法律是禁止公司随便解雇员工的，就是公司不容易炒人，所以它们一旦聘用了新入职的员工，就会想办法把他们“用尽”；而当地打工仔则有另一个心态，就是“做又三十六，唔做又三十六”，既然公司都不会炒人，那当然是把工作拖慢来做！

仲晓子曾经在美资跨国金融企业高盛工作，说到这里时她不禁对比美、日两地企业的差异。“在美资公司，工作表现差就会被公司解雇人，所以员工很自然会努力提高生产力，但这一套在日本行不通，因没有失业的风险，打工仔便没有提高生产力的必要。”因此，为了确保员工完成工作，管理层便创造了一种迟走文化，而她深信一天法律不改变的话，超长工时的情况就无法改善。

由此看来，日本出现超长工时的现象，雇佣双方都有责任吧。然而，想到近年来日本过劳死（及自杀）频发，日本政府鼓励Premium Friday却成效低，反映职场黑暗的热播动画《冲吧烈子》，也许除Akiko的见解外，还有其他因素造成这个状况也说不定。（剧集《冲吧烈子》剧照）

香港打工仔更容易转工

听过仲晓子谈及日本职场，也好奇这位日本才女是怎么看待香港的职场。在高盛工作的时期曾踏足香港的她表示当时有两种感受：一，香港的金融业非常蓬勃；二，香港打工仔比日本人更快、更容易转工，这也是日港职场文化的其中一个主要差异。香港年轻打工仔年年转工是常事，但她指日本二、三十岁的年轻人平均三年才转一次工，而四十岁以上则六、七年转一次。

Akiko：“时代的改变造就了思想的转变。二战后人人都穷，所以我们的父母、祖父母都会渴望物质，但现在物质太容易得到，年轻人转而寻找工作的意义。”（龚嘉盛摄）

不过两地职场既有异，也有同。仲晓子认为两地愈来愈多年轻人对工作的要求出现转变，不只再着眼于薪酬待遇及福利，反而更重视意义与满足感，而Wantedly正是大大帮助这群人及这股潮流。

同时，吹遍全世界的Startup风潮也在改变日本职场的生态：在Startup工作愈发受到日港年轻打工仔的欢迎。仲晓子指出，因为日本Startup比以前更容易取得更多资金，年轻人也可以更快升到职，其薪酬与职业发展的吸引力与大公司相比毫不逊色。这点就与香港差不多，因多得GoGoVan般的一些成功例子，令香港社会从前对“Startup = 免费劳工”的负面印象慢慢改变，不少年轻人在加入大公司之前都想在Startup学习更多，锻炼专业技能，取得经验。

Akiko觉得年轻人无需再为物质努力工作，便转而寻找其意义。话需如此，编辑部却认为，物质要分开看，讲到房，香港年轻打工仔，是因为深知得不到，才不渴望吧。（电影《何者_我们都想成为“谁”？》剧照）

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