【劲葡萄】网友盛赞日资用人唯才　全因港人较易成为“正社员”？

近日有网民在日资公司上班的感受，大赞公司员工福利好、冇OT、文化自由，更直言“返唔到转头”，打破不少人对日资公司过往的印象。

有网民早前在网上讨论区发文，指他所就职的日资公司规模大型，隶属日本大型财团之下，于多个国家都有开设分部，并大赞现时就职的日资公司作风开放自由，没有OT文化，员工福利又好，而且管理层以日本和外国人为主，升职机会平等，着重员工个人能力多于关系，完全打破他入职前对日资公司规矩严格、讲制度、经常OT、高层全是日本人的想像，甚至直言“比香港公司好太多”！

此帖一出，随引来网友的激烈回应，表示赞同与反对的留言皆有，也少不免有网友“葡萄”感羡慕。

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部分网民回应：

当然，每间公司的企业文化与对待员工的态度都有不同，该网民的体验只属参考。其实在港的日资公司与日本当地的企业，在文化与架构上或会有着不同，就算不谈日、港的文化的差异，日本当地的职位性质本就分成以下几种：

一般日本公司将员工分作4种，成为其中一种后便很难转位置：

【正社员 综合职】长工，可细分为事务职business position／技术职technical position／营业职sales position／管理职managerial position【正社员；一般职】长工，多以行政人员为主【契约社员】合约制，合约多以1、2年作时间限制【派遣社员】类似外盘职位，人力公司外派员工到有需要的企业上班

传统的日本公司的员工都是正社员，于经济繁荣的80年代日本公司都会终身雇用正社员，正社员的人工也会随着年资的增加而上升，绝对是可做到退休的笋工。然而，随着经济衰落，日本公司已无法负担终身雇用制，因此减少聘用正社员，改而聘请人工较低，也不能享用医疗和交通福利的派遣社员。同此，因为这种种差异，加上日本社会的阶级观念，导致派遣员工比正社员“低人一等”。根据日木政府的数据，近4成日本打工仔都是派遣员工。

通常，日资公司在香港请的大多是“正社员 综合职”，因此待遇或比日本当地的打工仔较好；比起日本，香港职场主要就分“permanent”和“contract”2种，而且阶级观念亦相对没那么重。不过“各处乡村各处例”，每间公司的管理方式与企业文化都有不同，是否需要OT、晋升机会是否公平，很大程度还是看老板与管理层是什么人，而不是企业背后有着哪里的资金支持吧！