【母亲的抉择】日企女员工结婚、怀孕要论资排辈　有人等足9年？

在职怀孕，有时得到的可不是同事的祝福，而是公司的埋怨？
早前日本有报道指，有一托儿所规定女职场要按校方规定顺序怀孕，结果有员工意外地怀有身纪，因而遭受公司欺凌。事件在网络引起热烈讨论，并再一次揭示怀孕女性在职场上所承受的压力。

喜获新生命，本应是值得高兴，也乐与别人分享的一件事，然而对部分日本打工仔来说，它也可能是一种困扰。早前有报道指，日本一家私人托儿所设有规定，要求女性员工要根据职级高低而顺序结婚及怀孕，以免有日出现多名同事同事怀孕而造成经运上的麻烦。结果幸与不幸地，有一女员工竟意外成孕，打乱了校方早已安排好的员工结婚及怀孕“更表”。

事主为此感到郁结及焦虑，及后更与丈夫就“家庭计划不周”而向公司的总监谢罪，只是对方口头上亦接受了他们的道歉，期后却仍多番指责事主怀孕为自私、破坏规矩的行为，又不批准她请假补结婚，迫使事主丈夫在上月撰文向日本传媒《每日新闻》申诉，而且不少在当地幼稚园工作的打工仔亦纷纷在社交平台发帖分享相似经验，爆出日本职场这一项不为人知的潜规则，更有一在东京化妆品公司上班的女员工指，有位现年26岁的同事若按公司所定的时间表怀孕的话，将要等到35岁才有机会当上妈妈。

此事及后获日本以至全球的传媒关注，亦有不少人指这种职场潜规则无疑会令日本出生率下降的情况变得更为严重。

同事怀孕只成负担？

能当上妈妈，是人生中的一份福气，只是对有意或已在怀孕的职场女性来说，这亦伴随着一份无形压力，生怕怀孕会影响工作表现、加薪及晋升机会甚至是为公司及团队带来麻烦。

请假做产前检查、不能过度操劳、要放10周的产假……虽说在职怀孕的女士可享“免死金牌”，公司不能无故辞退她们，但这却不代表她们就可安逸地迎接小生命到临，因为有些同事及上司的嘴脸、态度，是法例与企业守则所无法规管的。曾有本地企业管理层表示，站于企业场，员工放产假便等于向她们支薪却没法得到相等的工作效能，且要重新分配工作，令其他同事的工作量增加，建议女士在决定怀孕前应“想过度过”。

若因同事无法发挥100%表现，就觉得她们是负累、拖着团队后腿，其实就是将人视为机器般的冷漠，将人家的体力与精神不断榨干，直至再无利用价值便抛弃掉似的。只是，这种心态在今天的职场显然而不合时宜，因为对不少打工仔来说，除薪酬高低外，work life balance、愉快工作气氛与安稳工作等因素亦是非常重要，要是连结婚生仔这般重要的人生大事都得为事业（准确一点地说：一间公司）让路，试问这样的工作环境如何让员工甘愿付出在日常全力而赴，这样的企业又如何留住人才呢？

“公司有出粮畀你㗎”，的确，受人钱财就要替人消灾，但打工仔同样可以回应一句：“有钱大晒咩！”公司如何对待员工，员工日后自会以相应态度作出回应，若不是希望在短期内榨干员工，而是期待他们能长期发挥理想表现，老板应要想想如何用实质行动营造一个友善工作环境了。