【招聘】面试前先见面？　新平台Wantedly：年轻人重视企业文化！

踏入5月初，不少大学毕业生想必已在努力揾工，不过除招聘展、劳工处与JobsDB等求职平台外，坊间还有不少新面世的招聘平台出现，以全新形式配对企业及求职者。就如来自日本，早前在正式登陆香港的Wantedly，它的最大卖点是求职者和公司在面试之前，会先来场“约会”。

传统的招聘平台及方法当然有它们的好处，但时代在变，新的要求亦已出现，因此求职市场自然会有新的角色去填补相关的空隙。来自日本的招聘平台Wantedly，就尝试以全新的方法协助企业及新一代求职者进行配对，而是次亦找来它的Country Manager Bradford Chan和Marketing Lead Justin Lai介绍平台及分享他们对现今求职市场的见解。

Q1. Wantedly是一个什样的平台？

A：Wantedly是一个来自日本的新型招聘求职平台，本身也是一间初创企业。平台的创办人有感日本的招聘文化十分死板，只遵从传统的能力及薪水等硬性条件去请人，却完全不注重公司的文化与员工的性格是否配合，于是便创办了Wantedly，目标用户为年轻的打工仔。

无独有偶，香港的年轻打工仔也有类似于日本同龄人思想转变的经历，从一心只想到大公司和政府等有稳定铁饭碗的工作，到有意加入新型公司，藉与公司一起成长奋斗来证明自己的能力。有见及此，Wantedly于今年年初便开始进军香港市场，提供一个配对平台，将这类年轻人和各种中小型Startup连系在一起。

Q2. Wantedly的最大特色是什么？

A：我们第一个理念便是要踢走和审犯一样的面试模式，以“Casual Visit”取而代之。传统面试方式非常死板，你问我答的形式让求职者非常紧张，公司看不到他／她的独特性格，但其实员工和公司文化上要互补，双方才会开心。而Wantedly独创的“Casual Visit”让公司代表和求职者在轻松的环境下喝杯咖啡，像朋友一样聊天，看看大家“夹唔夹”， 双方都觉得合适的话才改天进行较正式的面试。“Casual Visit”没有一个确实的时间长短，公司代表会是在职同事或管理层，对求职者来者说，记住“Casual Visit”并不是面试，不需要特别准备，不然就是违反原意。最重要的是了解那间公司的文化、团队和环境，及做自己。

Q3. 求职使用这个平台时需要注意什么？

A：每位求职者在我们的平台上都会有个人Profile，那里包含了CV和个人经验，而写好个人Profile非常重要，要突出个人性格，我们观察到如果求职者拥有好的profile，他们会收到更多公司的邀请，面试成功的机会也更高。此外，找工作时一定要详细阅读公司的profile，了解它们的工作、使命、文化和环境，考虑自己性格是否适合那间公司。

Q4. Wantedly与传统求职网站及其他网上求职平台有什么分别？

A：传统求职网站只会列出非常硬性的条件，例如工作范围、入职要求及福利等，但求职者无法从中知道究竟哪间公司，或是目标公司的文化、环境、团队是否真的适合自己。偏偏大学生和准毕业生都特别重视公司文化和个人性格“夹唔夹”，所以如果能够一早便知道“唔夹”，便不用浪费双方时间了。

针对这一点，Wantedly的第二个特色便是：招聘公司要在它们的Profile上清晰说出公司的产品、使命、文化、环境、团队及背后故事等资料，让申请者有足够的资讯去了解双方“夹唔夹”。其实一般的平台，面向的用户是工作资历较深的专业人士，特别是LinkedIn，多是director或者CEO级别的人士；相反，年轻人——从还在读书的大学生到投身社会4、5年的打工仔——才是我们Wantedly的针对用户。

Q5. Wantedly的客户对相关服务有什么评语？

A：日本的客户和用家都非常满意我们的服务，从2010年创立到成功于日本上市，都离不开客户和用家的支持。香港分公司的客户超过300个，包括9Gag、Uber及GoGoVan都有经我们平台招聘，他们都非常满意我们的服务。

Q6. 现时哪些是大学生有志发展的热门工种？未来又是哪些呢？

A：从我们平台的数据来看，市场营销、数码营销和Business Development都是大学生有兴趣的热门工种。此外，鉴于大数据、人工智能及金融科技都是未来发展重点趋势，相信有关的工种都会是适合大学生发展的未来热门工种。