【人际关系】跟上司做朋友=无所不谈？　职场友谊守则：忌讲是非

能与一位能坦诚沟通的老细合作，当然是开心事，但对方再是与自己投契，彼此始终有着上司、下属的权力关系，要当个职场外的朋友似是有点难度。
究竟上司与下属能否建立友谊呢？在发展友谊的过程中又要注意什么？

考虑应否跟上司分享工作以外的生活时，打工仔可先弄清楚自己如何定义“朋友”二字。在不少人眼中，“朋友”就是可以互相尊重、分享感受与给予支持的人，他们未必如亲人、情人与亲近，却是大家遇有高兴、失落、迷茫时，愿意告诉对方自己感受的人。

倘若你跟上司在工作上沟通得不错，也能在对方心中留下不错印象，当然是一件值得庆幸的事情，只是，若要把这种友好关系由从工作伸至私人时间，例如放假一起去旅行、周末一起吃饭看电影或是互相倾诉心事，彼此能否在交心之余，又能妥善地在当中取得平衡，就是需要考虑的事情。

与上司当朋友的好处：

因为彼此的关系变得密切，在工作之外也有着友谊，所以你会较容易包容及体谅对方，亦会更尊重对方的决定；你亦能更随心地发表自己的见解，不必因对方的身分是上司而在说话上有所避忌。

与上司当朋友的坏处：

因彼此太同声同气，所以上司有时会把重要的工作都交由你处理，除可能造成压工，其他同事亦可能觉得你是上司的“头马”，因而惹来闲言闲语，或是受同事孤立；倘若有天与上司的友谊不再，亦可能令事业在无形中增添了一个敌人，因对方本就有权操控你在公司的发展，若然他还是个器量不大的人，那跟他闹翻自然是有百害而无一利。

朋友 = 无所不谈？

当彼此的关系是上司、下属时，有些话题自然不能多说，但若然双方已成为朋友的话，是不是就可将这些枷锁打开，彼此无所不谈呢？有专家认为，尽管彼此已成为可交心的朋友，但其实都应维持专业，因此大家有必要共同遵守一些限制，例如在下班后的对话内容要避免讨论包括晋升、花红及赔偿等话题，也要克制讨论办公室的是非，因这些说话会容易令上司对其他同事做成偏见，结果令上司与该同事，甚至是自己与该同事的合作带来影响。

在彼此有共识下设定规条，保障双方在工作上不会偏私后，双方也要常常提醒自己，假如这段友谊日后遇上什么风浪，亦得成熟地处理，确保工作不会受影响：上司要保持专业判断，不能偏心或针对，下属也不会因此而质疑上司的专业，亦不会公报私仇。

当然，这些心态都是知易行难，因专家指人们很多时在受到伤害后，都无法理性地分析事件，只会想着如何指责对方。所以，当与上司的友谊出现问题时，打工仔应小心留意自己的情绪；假如你心存怨恨至工作状态也受影响时，便应找一位第三者帮忙或倾诉，不过此人绝不应是公司内的人，否则随时会令事情变得更为复杂。

（资料来源：Forbes）