【人际关系】唔叫你开会、不断挑剔　代表老细针对你嘅6个征兆！

成为上司的眼中钉，是打工仔们的一大恶梦。不管是老板当你透明，不瞅不睬，不给你工作机会，还是正式开战，事事挑剔，两者对打工仔的仕途都是百害而无一利。想知道是自己办事不力，上司对事不对人，还是他只是与你对著干，便要留意以下6点，以及其解决办法。

1. 你被上司微管理
早晚一封email要求你向他交待每个项目细节，连琐碎的行距与颜色都要先经他审批，总之就是他就是对你没有信心。

如何化解：
首先，要了解上司是否一视同仁，或是自己是否曾犯下大错，导致他要贴身监督你的工作进度。假如两者的答案是“不”，那你便应问他为什么对你缺乏信心。当然无须单刀直入，可尝试每周向他汇报工作进度，如果他仍坚持要微管理，便询问能否在未来的计划尝试这种新的汇报方式。

2. 上司对你的工作从没feedback
有些上司是太懂得去给予意见，但假如他会称赞其他同事，唯独是不欣赏你的话，便可能是一个警号。

如何化解：
直接问他对你近日的工作表现，并从一、两个工作项目开始，向他分享你遇过什么困难及顺利的地方，并询问他的意见。然后，聆听他的说法！因为他或会在答案中透露对你的看法，这可让你进一步了解对他的看法。

3. 上司唔加你人工
不加薪、不升职，未必是他跟你对着干，但作为一个理想的上司，他总会向你解释是公司未有预算，或是人手未必配合到。

如何化解：
问上司要怎样做才可以升职或加薪，当上司视你为“潜力股”时，他会大方评估你现在的不足，你要在那些方面需要改善。假如他没有给你一个合理的解释，加上他亦符合其他要点的话，你便要考虑你应否留在这地方。

4. 你无法引起上司注意
他随意取消与你的会议，忘记回复你电邮、电话，没有安排你出席重要的会议，你好像没有可能成为他优先。

如何化解：
又要先问自己，上司是否同样会无视其他同事？若不是，便可对他说，你很重视每一星期讨论工作及表现的时间。告诉他你知道他是大忙人，所以你可以迁就他的时间；若他没有叫你去重要的会议，先别发怒，心平气和地问对方原因，或许他只是一时忘记了。

5. 上司不断挑剔你的工作
有批评才有进步，但假如上司经常鸡蛋挑骨头，那便代表是红色警告。

如何化解：
首先，你可以先做预防措施，在计划开始前先与上司商讨一个双方同意的效果，并发电邮作实。这不但令你有明确的目标去跟随，亦可肯定你跟上司有一致的要求，确保日后需要更改的风险。当然，你亦可直接“打大佬”，对上司说：“我明白你对我工作表现有不满的地方，或许我们可以找个时间讨论一下？”不过，假若上司并无软化，打工仔或是时候找个新地方工作。

6. 不在乎你存在与否
醒目的上司会用尽方法去让他们重视的员工知道他们对公司的价值，与此同时，他们不重视的人选择离开，他们会毫不在乎。

如何化解：
当你不在上司的“马房”，你自然不会接触到重要的计划，得到好的培训，同样地，你亦会成为公司要“交人”时，上司毫不犹疑选择牺牲的对象。重点是，当对方不在乎你，你亦很难在这工作上得到突破，所以趁早离场为妙。

（资料来源：themuse）