【办公室政治】山头文化老是常出现　下属随时中伏：做细嘅好惨

近日，汪明荃在大台的颁奖礼中坦然地发表对公司的期望，希望公司加人工、增加休息时间、多些关心员工，而“山头文化”则要少一点，以发掘和挽留更多人才。
其实这番说话根本适用于所有办公室，而且高层权斗有时更不为薪金权力，只为娱乐，难为了下属！

虽然俗语有云“一山不能藏二虎”，但一个办公室却可以有多个经理级职位，结果一片山头，群雄割据，波谲云诡。为了增强势力，每个山头都会大搞小圈子“招兵买马”，背后又大放暗箭，以求削弱对手的“攻击力”。

听起来夸张，但剧情却是天天上演。有网民在讨论区大呻被办公室政治所害，高层为求自保，只得推下属牺牲小我。其他网友反应平淡，有人更直指“就算政府最冇利益冲突嘅地方，一样有呢啲人呢啲事”，又说“最恐怖是，斗来斗去原来唔系为咗钱，纯粹为娱乐而搞事”！

网民经验及意见：（按图放大）

高层大搞“山头文化”，下属只能苦不堪言。惨状至少有三点：

1. 工作举步维艰，随时踏中地雷

网民亲身经验，当公司的高层拚个你死我活、公司“七国咁乱”时，就很容易有报复心理：你郁我下属、我跣返你下属，结果做细的，天天上班如上战场，明枪易挡，暗箭难防，结果很多同事受不了自行呈辞。

2. “埋堆”如赌博

无论机制如何，办公室都是“人治”的地方，愈得老板宠爱，愈多特权和上位机会，当中虽然有不公平，但也无从否认。人人都知跟“winning team”有运行，但新仔入职，只能听从公司安排，万一被编入被打压的团队，但求同事团结、互相支持，否则只能自求多福。

3. 祸从口出，升职无缘

人多的地方便有是非，办公室必有一个“是非精”在左右。工作时，免不了对公司政策、工作流程感到不满。你以为身为一个小薯，人微言轻？一旦说了出口，落入其他“山头兵”耳中可能记在心中，有朝一日在老板面前大造文章，日后你想升职加薪可能就难过登天！

工作上有不懂的，还可以靠自学来应付，但职场从来都是一个以人际关系为基本的地方，有些处境可不是单凭一己之力便能改变。身为下属的，争又不到自己争，想置身事外却又不容易，若打工仔不幸每天身处这样的战场中，建议还是以自己前途及个人成长作考量，或是如资深艺员刘江回应汪明荃的说话般：“其实所谓嘅山头文化，我哋唔会去理，做好自己。尤其我自己嘅感觉，就系你觉得需要我咪嚟揾我，我就无乜所谓嘅。”

对打工仔来说，山头斗争的事情还是少参与为妙，若然真的受不了，或许就如以上一位网民所说般：都系走为上着啦！