【职场人际】同事偷桥　唔想硬食？　4条问题搞清楚如何应对！

团队成员之间有良性竞争是好事，但若然有人不守规矩，偷桥邀功，而老细又被蒙在鼓里，着实对其他人不公平。
遇上如此情况，究竟是硬食默不出声，还是开口告诉老细好呢？

忽然的脑震荡跑出一条好桥，你跟身边同事商量后，大家亦赞不绝口，当你雄心壮志走进会议厅，心想这次必定能令老板留下深刻印象，怎料平常与你搭膊头的Peter竟然先出口，把你的idea当作是自己般，老板还大力点头说：“哗！呢条桥正呀！ Peter咪系做实事啰！”

此刻晴天霹雳的你，除只能在心里默默用粗口咒骂Peter以外，其实还可以做什么呢？如有意向老细投诉，或许可先从以下4条问题作考虑：

Q1. 真的是偷桥？

音乐界经常出现疑似抄袭的情况，但有些事例是源于被抄袭的歌曲太旧，其他作曲人以为那些旋律是由自己创作出来的。同样地，在指控同事偷桥前，首先要先确定自己所谓的好桥是否真的那么独特，或别人是否完全没可能想得到？也要想想，自己的构思是否只属初步阶段？

但当中曾有情况是被抄袭的歌曲太旧，作曲人以为那些旋律是来自自己。同样地，在指控同事偷桥时，首先需要确定你所谓的好桥是否真的那么独特，其他人完全没有可能想得到？该构思是否都是初步阶段？同事是否把细节一字不漏地列出？或者有没有可能同事忘记你曾提出过这个构思？

Q2. 有必要投诉？

被人邀功，心里当然不是味儿，但在向老板敲门抱怨时，打工仔或要先衡量被偷的是“大桥”还是“细桥”。假如那是一个大project，表现会视为升职加薪的重要因素，那当然没可能把机会拱手相让，但假如只是更改一项活动中的小细节，便要考虑清楚，因为你若执意向老板申诉，老板或会视你不够大量，于小事上斤斤计较，或会适得其反。

Q3. 与同事对质？

假如你确定同事蓄意“偷桥”而且他的行为对你的表现有一定影响，下一步要做的便是与“偷桥者”交涉。

私下找对方交涉，说出事实，并要求解释，当然过程要保持专业。假如同事愿意向你道歉并承认责任，你可要求他们厘清构思其实是你的主意；假如他愿意修正问题，那你都要大方，别因一、两次的情况要把对方置诸死地。不过，若然对方坚决否认，那你只好向上司报告。

Q4. 如何“打大佬”？

在“打大佬”前，先要搜集最多的证据。当然，不是凡事亦有证据，要说服老细也不是容易，所以在提出申诉时，语调及谈吐要保持专业，跟老板说你不希望要来到这田地，亦表示只是你希望自己所付出的努力会被重视。一个精明的老板听到后，应该会知道如何处理。

（资料来源：The Motley Fool）