年轻人动辄便辞职？3个原因证世代变　雇主被温水煮蛙迟早后悔

最近和很多位 HR 主管和公司老板聊天，普遍都发现新一代毕业生要求雇主提供的薪酬待遇，远高于他们的实际工作能力。
今天半宅职薯就和大家讨论，新一代雇员和雇主的期望落差问题。

年轻雇员和雇主的期望落差

简单来说，新一代年轻雇员对于薪酬、职称、工作自由度、晋升速度等，都有很高期望；而雇主则认为，不少缺乏经验的年轻雇员对工作不够投入上心、做事缺乏动力、斤斤计较、过度自信。

于是，年轻雇员频频辞职转工，雇主频频请人。而雇主又为了尽快填补空缺而提高薪金，因而造成“转工越密，加薪越快”的现象。转工加薪金，再也不是因为能力和经验提升，却纯粹是因为员工做了“辞职再揾工”这举动。

这引致忠心耿耿的老员工心里不是味儿，严重打击士气。

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劳动市场失去互相制衡

在以前年代，雇员须要在劳工市场中和其他雇员竞争，优胜劣败，性价比最高者才获得工作。雇员其实在互相制衡。

而这互相制衡又源自甚么呢？我认为有三大因素：价值观，待业能力，雇员的梦想。

先谈价值观

今时今日，年轻人的价值观再也不是单纯来自长辈或者老师，更加是社交媒体及网上讨论区。网上沟通造成“回声室”效应，大家只会被“喂”和自己想法一样的资讯。

当讨论区所述“新毕业生值五万元月薪”的想法被谈及一万次之后，五万元便变成年轻人世界的标准，甚至认为薪酬调查所指，月入中位数是二万元的数据是废话或做假。

另一方面，有些年轻人内心深处与雇主出现对立态度，认为自己被榨压，认为辞工是有型行径。而这些负面情绪，在网上通常都会获得很多支持和认同。要是有一位年轻人在网上感谢公司栽培吗？下场不是被唾弃为社畜，就是被指称为某公司的网络打手。

教育被商品化，也影响着年轻人的价值观。假设你是一所大专院校管理层，从商业角度，你为了收多一点学生，你会怎样做呢？

没错，就是大力宣扬你的课程如何高含金量，能够令他们脱胎换骨变成人中之龙，毕业后如何受雇主欢迎，轻松觅得专业及管理职位。

结果毕业生都认为自己是人中之龙，对自己过度自信，而顺理成章的向雇主提出高要求。

在这里，和大家说一个令人极度抑郁的状况：我发现上述年轻人的价值观经已根深蒂固，并且组成了一个很庞大的自我认同圈子，持其他价值观的人，极难打入他们的圈子，更諻论影响他们。

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强劲待业能力

待业能力高，等于选择机会多，等于可以拒绝不称心满意的聘用条件。

现今香港的退休年龄属于历史高水平，即是说年轻人毕业时，他的爸爸妈妈还有十多年才退休，甚至正处于事业巅峰，收入可观。

事实上，不少小康之家或者中产家庭只有一至两名子女，爱锡得如珠如宝。这些年轻人全职上班，大概只有一至两万元薪金。但要是处于待业状态而没有工作呢？他们很可能获得每月一万元的零用钱，其他所有开支依赖父母。在这种条件底下，实在没有上班的理由。

读完学士读硕士，读完硕士再读多个硕士，父母眼中子女正“努力向上”，实际上子女事业却在停滞不前，或者根本从未开始。硕士或者博士毕业之后，又期望以零社会经验，单凭学历觅得高薪厚职。成功者确实是有的，但可惜只是少数。

最后，要怪便怪社会不给年轻人机会，明明是千里马却找不到伯乐，怨气继续加深。

梦想不是事业有成

“我们是最后一代”是网络常用句语。不用生儿育女便不用结婚，不用结婚便不用储钱，不用储钱便不用工作，这都是自然而然的。

好像半宅职薯这些人，其实是愚蠢的一群：我们自小被教育要出人头地，要在社会站一席位。这都驱使我们努力工作，好让自己在社会中拥有舒适的办公室，有一班下属听从差遣，然后说：“阿妈，我得咗喇！我而家有头有面喇！”

最可悲的就是，中年人所活在的社会，并不是年轻人的社会。中年人的社会是实体社会；年轻人的社会是虚拟社会。年轻人在社交媒体拥有一万个 followers 所获得的满足感，和中年人在实体社会获得一百人下属团队的感觉，很可能是一样的。

不难想像的是，中年人无论事业怎样成功，在年轻人角度也不值一提，因为事业梦想，并不是他们的梦想。

有时我会想：要是父母知道自己的子女不打算有下一代，这些父母又会否质疑自己当时为甚么要有下一代（即时现在的子女）呢？反正香灯也是后继无人，也不必在意早一代后继无人，还是迟一代后继无人吧！

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对于未来的想像

纯粹个人认为，现在香港这种“只要辞工再揾工”便可以获得加薪的风气，正在慢慢蚕食老员工的忠诚。始终会有一日，老员工也会被这风气感染，以集体辞工要胁雇主加薪。那时便是雇主大祸临头之日。

然而，很多的雇主都被年轻一代所抱的价值观温水煮蛙，对声言辞职的年轻员工企得不够硬，对忠心耿耿的老员工待遇不够好。要是这大祸临头之日真的到来，这都是雇主自己找回来的。

而这集体辞职之日，社会会变得更加美好吗？我认为未必。

因为香港的教育制度对于创业着墨很少，普遍的人不具创业的能力，而即使能够成功创业，要管理这群已经变得不忠诚的员工，又是出奇的难。现时已经有不少店舖因为人手不足而要缩减营业时间，甚至结业。在未来，我相信这状况会持续。

结语

归根究柢，是我们的教育做得不好。不单是学校教育做得不好，家庭教育和社会教育也有巨大进步空间。我们用大量资源给予年轻人硬件知识和技术能力，却没有好好灌输他们一些能够让社会持续发展的价值观，令他们都希望自己成为最后一代，失去朝气，失去动力。

成为社会的栋梁，应该和成为社会的齿轮同样有意义。没有好的栋梁，社会最多一筹莫展；多几粒损坏的齿轮，机器随时立即爆炸。

到最后，我希望我上面所说的都是废话和垃圾，事实上，我所说的都是个人猜想和没有依据的一派胡言。而我真心希望，真的是这样。