打工仔恶过老细？在抢人才时代　“听话”已非衡量年轻人好坏标准

最近去大学听一个免费讲座，讲者对内容非常用心讲解。在长达两个半小时的讲座之后，主办方代表对在场听众说：“多谢你们的参与，也多谢你们把宝贵的时间用在这里……”

我听到之后心想：“吓？！这是一个免费讲座，我免费来学习，主办方还要谦逊地多谢我的时间，这究竟是甚么的世界？”

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朋友小企业的遭遇

我有一位朋友是小企业的老板，最近我和他的公司有一些业务往来，他安排一位同事和我接口。我发现朋友的同事工作异常“甩漏”，不断有新的错处以致浪费人力物力。

我无法忍受，于是直接致电这位老板朋友希望改善，朋友却用无可奈何的语气对我说：“现在请人很艰难，吸引不到做得好又稳定的人加入，请你多多体谅吧。”

我心中想：相信不少小企业也遇到这样的困境，公司规模细，制造不了上流空间；公司不出名，工作经验认受性较低； 公司业务不太突出，所能负担的薪金也不太高。这样的小企业，要在人吃人的商业社会生存，实在非常非常困难。

昔日想法已然落伍

我作为一个四十几岁的中年人，当然也曾年轻过。

在我少年十八廿二时，事业拥有至高无上的优先次序，无论在上班前温习有多疲累，一到开工时间，便“挞着”无穷无尽的精力引擎，全力争取表现。要是下班那一刻不是做到筋疲力竭，搏尽表现，那么那一天便算是浪费了。

今天的我回想年少阶段，我想，昔日的态度经已不合时宜了。

今时今日，员工才是老板的老板：员工明明可以不工作环游世界，享受人生，却牺牲自己宝贵青春，帮老板赚钱。究竟是谁人靠谁人，那还用说吗？

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学生才是老师的老板

网上经常弹出无数个学校招生广告。对的，在教育经已变成商品的今时今日，有酒食先生馔，有事弟子服其劳的态度已经不合时宜，学生才是老板才对！

当然某些神科依然争崩头，但在大部分的情况下，学校争学生是多于学生争入学的。

现代社会经已进化

我公司绝大多数员工都是年青的九十后或者千禧后，的而且确，他们都是社会中的精英：自发性高，思路清晰，适应力强，做事勤快。

在日常工作上，我基本上没有甚么实际事务需要领导他们。我比较花心思的，就是在内营造良好工作气氛，设立人性化的制度；在外学习新知识概念，灌溉这些幼苗。

社会对七、八十后不公平？

我有时又会听到一些说法：七、八十后年轻的时候，要对上司阿谀奉承，现在爬升至上司位置，又要放下身段和年青一代保持友好关系，岂非十分不公？

计我话，没有所谓公平不公平，七、八十后也可以毅然放弃高薪厚职，环游世界享受人生（或者躲在家里玩手机渡日）。你不这么做，是你衡量过轻重之后的抉择，又或者，努力工作是你的爸爸妈妈几十年前焊在你脑海中的信念，令你挥之不去。

结语

学生是老师的服务对象，员工也是老板的服务对象，这是香港社会的大势所趋。其实中年一代也可以好像年青一代一样洒脱，只不过机会成本太高，放不低而已。

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