输入外劳｜工会：乐见劳工处增匿名投诉表格　批评未解决制度问题

自政府前年扩大输入外劳计划后，有业界担心或影响本地工人就业。劳工处今（17日）公布，“补充劳工优化计划”由即日起实施4项加强本地工人优先就业的措施。

有工会表示，乐见网上投诉表格增设匿名投诉的选项，料有助保障投诉人，不过批评当局尚未解决保障本地劳工的制度问题，以全职本地雇员与输入劳工2:1人手比例规定为例，该规定是以全间公司的员工比例计算，即有机会出现连锁餐饮集团的后勤人员全是本地劳工，但前线餐厅全为外劳的情况，忧虑无法打击雇主滥用外劳。

劳工处公布，“补充劳工优化计划”由即日起实施4项加强本地工人优先就业的措施，包括：

．在“优化计划”专题网页新增网上投诉表格
．在劳工处“互动就业服务”网站刊登职位空缺资料时，展示申请公司的名称
．在雇主递交“优化计划”的申请后的6个月内，一般不处理其提交其他申请
．以及进行特别巡查行动，确保持续符合全职本地雇员与输入劳工2:1人手比例的规定

孙玉菡：观察到有雇主6个月内提出数次申请

劳工处其中一项措施，是在雇主递交“优化计划”的申请后的6个月内，一般不处理其提交其他申请。劳福局局长孙玉菡接受香港电台访问时称，观察到有雇主6个月内提出数次申请，认为不太妥当，提醒雇主不应刚成功申请，然后再“入纸”。

网上投诉表格可匿名投诉　工会料可保障投诉人

劳工处另一项新措施亦包括在“优化计划”专题网页新增网上投诉表格。翻查表格，填写人可选择匿名投诉，只需提供雇主名称、工作地点、投诉事项等；毋须交代投诉人姓名、电话等个人资料。网页亦提醒，如投诉人未能提供足够资料，劳工处可能无法处理该投诉。饮食及酒店业职工总会代表温柏坚认为，匿名有助保障投诉人，避免其承受压力。

工会称未处理核心制度问题　质疑2:1比例以整间公司员工计算

不过，温柏坚认为问题征结在于外劳政策下保障本地劳工的制度欠妥，而不仅是投诉或追查机制出现问题，忧虑无法打击滥用外劳的情况。他以全职本地雇员与输入劳工2:1人手比例规定为例，该规定是以全间公司的员工比例计算，即有可能出现连锁餐饮集团的后勤人员全是本地劳工，但前线餐厅全为外劳的情况；工会曾向劳工处查询，并获确定理论上该情况有机会发生。

此外，规定列明外劳薪酬不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资。温柏坚表示，工资中位数比现实水平低，举例以往中式点心师傅月薪约2万元，惟扩大输入外劳计划后，因点心师傅的工资中位数约1.9万元，相信不少雇主因此聘用外劳。

温柏坚指，倘雇主被揭发滥用外劳，其需承受的后果并不多，包括取消外劳名额、两年内无法再申请外劳，惟毋须承担刑事责任，亦毋须对本地劳工作出赔偿。

另外，对于政府日前宣布设立滥用外劳投诉专线，温柏坚质疑劳工处只当成一般案件处理，不会作特别处理，担心成效不大。