【过劳死】日本OL圣诞夜轻生　死亡笔记揭狂加班 　促成OT限时数

老教授缓缓翻开一本由日记辑成的书，书中所载照片中的年轻女子笑靥如花，惟页页句句尽是绝望控诉，“要加班20小时了…害怕第二天来临…凌晨4时都要工作…好想死…”日记主人是高桥茉莉，她在 2015年的圣诞夜轻生，约一年后获当局认定为“过劳死”，涉事公司被罚款，社长辞职道歉。教授说，高桥母亲整合最后日记，本月出版，望唤醒更多人勿为工作牺牲。“高桥事件”震撼日本，为当地“过劳死”历史划下重要一笔，揭示过往规管的流弊，如公司工时记录造假，冲击当局调整制度，明年将审议为加班设限。不过，新提案容许在繁忙期内，一个月可加班100小时。推动防止“过劳死”30年的教授忧虑，该上限建议反而是变相将部分过劳死“合法化”。【过劳死】系列之二

高材生多次疾书：“我真的很想死”​

该书除记录了长工时如何压垮她，亦揭示了上司的欺凌，“说她不像是个女人。”关西名誉大学教授森冈孝二读起该书其中几篇，让他最难忘怀，高桥多次写下了“我真的很想死”。书中记录了高桥在学生时代十分外向勤奋，曾到中国交流，亦取过一等奖，掀开数页载有高桥的照片，每一帧也笑容灿烂。森冈教授推广防止“过劳死”30年，仍难忍恻隐，如此奋进的年轻人被推上绝路。

月内加班130小时远高于文件纪录

挟住东京大学毕业生身份，入职大企业电通，却是梦魇的开始。厚生劳动省调查发现，据高桥的打卡纪录，她曾在一个月内加班130个小时，远超过公司记录所指的约69.9小时，违反了该公司与员工协议的一月70小时加班上限。

森冈教授指，这也是目前制度的流弊之一，由员工所谓自主申告的工作时数记录，会受公司明或暗地施压，隐藏工作的真实时间。他指，大阪曾有案例显示，员工的实际工作时数比公司所说高出3倍。

仅建议不立法规管加班时数　沦“天空上线”

日本的“过劳死”血泪史，森冈教授娓娓道来。日本在战后40年已更新《劳动基准法》，规定一星期工时40小时，并须有两个休息天。不过，该措施一直都无法改善“过劳”问题，政府如是在1998年就每周15小时、每月45小时及一年360小时的加班上限发表“指导意见”，却被讽刺为“天空上线”，因为并无立法，及当时经济困难，企业可按日本劳动基准法“36协定”，行使协议手段，让员工无上限加班。

“在日本的过劳历史中，高桥是无法忽视的事件。”森冈教授表示，对于日本而言，高桥之死不只是一宗大新闻，适逢当局推出“过劳死防止对策推进法”，至今仍引起社会很大回响。加上电通于1991年已令一名24岁员工过劳自杀，已被最高法院告诫须从根本上改变，避免发生同类事件，但廿年后仍发生这类不幸。日本政府亦因今次事件受冲击，不得不提出调整制度。

明年审议加班上限100小时惹批评

不过，日本政府今年初的加班上限提案，在资方压力下，提案规定加班上限为“每月45小时、全年360小时”，但容许有特例，包括繁忙期“每月100小时”及个别职种“全年720小时”。森冈教授认为，100小时的水平恐反令过劳死“合法化”，因目前案例可见，获认定的“过劳死”案件中部分，包括一些因受欺凌而自杀的个案，加班时数是不须达至100小时。

建设、运输等行业不受修例限制

而且部分行业如建设、运输、研发业等员工因业务特殊，以及年收入超过1,075万日圆（即约70余万港元）的管理层因难以界定工时，可不适用加班上限规定等。如实行“100小时方案”的话，这群人的境况会更困难。以及工作日之间的休息时间规定不清晰，有可能会造成连续两、三天疯狂无休加班，而又未达至以周计的上限。故劳工方正积极反对新提案的“特例”安排。

上文节录自第92期《香港01》周报（2017年12月27日）。

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