【电通过劳死】员工自爆深层问题 “公司关灯后还是带回家做”
自去年爆出员工不堪工作压力自杀的风波，电通社长石井直周三终宣布引咎辞职。
不过对社长的辞职决定，电通的内部职员的感觉是“没所谓”，公司虽已提出补救方法，规定办公室晚上10时关灯，可是工作还是做不完，只好带回家完成，慨叹“若不真正根本改革，一切都不会改变”。
电通是日本最大的广告公司，亦是日本跨世界大企之一。去年新入职的员工高桥茉莉因不堪长时间工作压力，于去年12月自杀身亡。今年9月厚劳省认定事件属“过劳死”工伤事故，发现她曾连续加班高达105小时，长时间工作患上忧郁症。
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强制十时关灯 员工清晨五时开工
事件揭发后，电通被受公众指摘，公司为此搬出补救措施，希望改善员工工作环境，减少加班。其中包括规定晚上10时强制关灯，每月不加班超过50小时，设立“工作环境改革部”研究方案等。但实效到底有多少？日本《BuzzFeed News》访问了其中一名电通员工。
“社长辞职一事，虽然有不少人觉得惊讶，但对我来说可谓没所谓。”“因为工作的内容不变，工作仍然做不完，没法留在公司加班，最后还是得把工作带回家继续做。”电通虽规定晚上10时公司关灯，但部分房间在凌晨5时就已亮起，即使可以准时收工，但也可能也要提早开工。
他指出，公司发公告，召唤员工听取意见，制定政策等等，但实际并没有甚么用处。“因为重点是公司不够人，前线人手不足，工作不减，又怎可能做得完？而且增加人手并不足够，公司需要的是更彻底的改革。”
没有正确教育，下属就跟着上司的方法工作。今天他们被骂，他们明天就骂新人，结果上司下属高压关系成了文化。
上司欺压下属不改 公司文化难改
据电通早前公布的新闻稿，公司称自我反省下归纳出3个主要原因：“过份的品质至上”“过份现场主义”（不理公司规则，以实际情况决定，如过度加班）和“过份的上司下属高压关系”。尤其是第三个原因：“公司最常听到的就是对着新入员工大叫‘你班菜鸟’，新员工菜鸟不是很正常吗？一直连呼大叫菜鸟有甚么意义？”
1991年，电通一名员工同样因过劳自杀身亡，他被指曾被上司强迫喝倒在鞋中的酒，上下高压情况十分严重。然而多年后情况未见改善，去年自杀的高桥同样被揭经常遭上司言语羞辱。
该名员工称:“公司要求成果至上，结果却迫死了员工，这都是经营者的责任。公司若不真正根本改革，一切都不会改变。”
（BuzzFeed News）