日超市员工加班月达96小时过劳死 政府：“Service残业”也算数
日本超市稻毛屋（いなげや）一名员工在2014年中风死亡，调查发现该员工最多在一个月加班达96小时，虽未达基准的100小时，但仍被认定“过劳死”，学者表示有象征意义。
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事发在2014年6月，一名在埼玉县稻毛屋超级市场工作、当时42岁的男职员中风身亡。经调查发现，男子病发前4个月间每月平均加班75小时，最多一个月加班达96小时。虽然未达所谓的“100小时线”，但在近日最终被认定属过劳死。
协助死者家属的代表律师团队在周一（17日）记者会上表示，死者的加班时间不少并无写进加班记录中，实际加班时间比平均75小时还要多。代表律师说道：“即使规范了加班时间，但没有规范‘纪录以外的加班时间’，工作根本不会减少。（政府）需要彻底整顿管理加班时间。”
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无写进加班记录中的“Service残业”
根据日本厚生劳动省，判断过劳死的一般基准是“患上心肺血管疾病前1个月加班约100小时”，这也是所谓的“100小时线”。尽管过去已有法院在索偿案件中，就每月加班超过80小时判断“有违公序良俗”，裁定员工胜诉，但在正式的过劳死判断中仍有分别，因此案件被认为有象征意义。
日语中加班称为“残业”，加班时间会被记录在员工记录中。但部份员工需在加班时间外继续工作，如陪同老板或客户消遣，在日语被称为“Service残业”（サービス残业）。虽同是加班，但“Service残业”不会被写进工作记录中，尽管有法例规制但难以追查，一直为人诟病。
日本放送协会引述前劳动基准监督官北冈大介表示：“这次是（厚劳省）首次把没有记录下来的加班时间判断同属加班，值得注目。”“不少企业都放任员工自行管理工作时间，因此企业需要亲自管理监督，让员工工作时间得以规范才可。”
（日本放送协会）