最低工资｜孙玉菡：引入方程式为基层保底 将检讨院舍外劳配额
政府计划调整最低工资为“一年一检”及加入“可加不减”方程式，劳工及福利局局长孙玉菡今日（５日）在电视节目中重申，政策是为拿取最低工资的基层劳工起“保底”作用，“打工仔有少少着数”，但受惠人数只有0.6%劳动人口，即约1.7万多名基层劳工，不会影响香港竞争力。他又指，机制并非“千秋万世”，每5至10年每作检讨，相信已可平衡劳资各方需求。
另外，在输入劳工计划中，孙玉菡指院舍护理员的7000个配额已用尽，因此有2000宗申请因此不获批，政府会再作检讨。
最低工资改为“一年一检”，加入“可加不减”方程式，方程式与通胀率及经济增长因素挂钩，孙玉菡在无线节目《讲清讲楚》表示，已考虑到雇主的承受能力，认为不应该有任何问题。
料劳资仍有争拗 但相对温和
孙玉菡又指最低工资改为“一年一检”后，每5至10年才再作检讨，相信有关最低工资的争拗仍会发生，但会相对温和。他又强调，机制已能平衡劳资双方的利益，而且绝大部分劳工的薪酬都是因应市场劳资供求的关系而调节，至于百分之一封顶机制亦能保障商界，确保绝对跟从方程式检讨最低工资。方程式以最近1年实质本地生产总值（GDP）的增长率，减去过去10年GDP的平均趋势增长率，再乘20%。
孙玉菡指出，方程式的挑战在于要劳资双方都够接受，而且不能过分复杂，经取舍和商讨后，最适合的两个参数是通胀，和经济增长因素。他承认，基层劳工的“打工仔”，有少少“着数”，但因为议价能力较低，因此希望起“保底”作用，相反，绝大多数工人的薪酬跟随市场，按市场供求调节。
院舍护理用尽7000外劳名额 2000申请因此不获批
政府近年引入外劳应付人手不足，孙玉菡表示，输入劳工及补充劳工计划的前提，是要优先保障本地劳工，雇主只有在招聘不到本地劳工时，才会申请输入外劳。而且外劳薪酬规定是不得低于本地相类职位的薪金中位数，因此雇主的支出不会减少。
他又指补充劳工优化计划中，以酒店及餐饮业申请最多，有约4000宗申请涉及近4万名劳工，其中餐饮业就占了一半。此外，在输入劳工计划中，院舍护理员，包括津贴院舍或合约院舍，除原有的4000个限额外，连额外增加的3000个限额亦已用尽，但仍有2000个申请因满额而不获批准，当局将会再作检讨。