最低工资2024｜行会通过一年一检　包括两大指标　2026年5月生效

行政长官会同行政会议已接纳最低工资委员会检讨最低工资机制的建议，将会由目前两一年检改由“一年一检”，并引入包含“通胀”及“经济增长”指标的方程式，确保法定最低工资的调整幅度，有助维持购买力，保障基层雇员收入。新检讨机制将于2026年5月1日生效，并于实施5至10年后作检讨。

增幅不低于通胀　同时参考经济增长

新的最低工资“一年一检”机制，包含两大指标。首先是参考通胀水平，确保最低工资调整幅度将不低于整体甲类消费物价通胀，从而维持法定最低工资的购买力，保障基层雇员的就业收入。此外亦会参考经济增长，在经济表现较佳时，即最近1年经济增长幅度高于最近10年的趋势增长时，最低工资的上调幅度可适当地高于通胀。

一年一检方程式的计算方法为：

“（最近一年的实质本地生产总值的增长率 – 最近十年的实质本地生产总值趋势增长率） x 20%” + 整体甲类消费物价通胀

根据建议方程式，两大指标均订明下限为零。换言之，当本港出现通缩或经济负增长时，也不会导致最低工资要下调情况，等同引入“可加不减”机制。

劳工及福利局局长孙玉菡表示，该方程式更具可预视性和透明度，减少社会对每次法定最低工资调整幅度的争议。而最低工资委员会主席王沛诗表示，新检讨机制的建议是全体委员会的共识，可减少社会对每次调整幅度的争议，促进劳资和谐。

新检讨机制将于2026年5月1日生效。特首李家超要求最低工资委员会在10月31日或之前提交下一份法定最低工资水平的建议报告，而该报告建议的下一个法定最低工资水平将于2025年5月1日生效。