最低工资｜一年一检引入可加不减方程式　劳工界冀每年温和增长

消息指，最低工资委员会建议最低工资由现时两年一检，缩短至一年一检，同时引入“可加不减”方程式，计算包含本地生产总值变动及甲类消费物价指数的变动。

有劳工界表示，如机制“可加不减”，对基层劳工而言是保障，也相信随着方程式落实、并且一年一检，每年的最低工资水平可有温和增长，雇主有能力负担、劳工可享少许经济成果，对双方而言均属好事。不过，就生产总值变动的占比，劳工界则期望未来可再作调整。

有商界人士也指，如落实一年一检，设立方程式是较切实可行的做法，且可减少争拗，雇主都可以因应方程式，早些预计成本。

劳联谭金莲：新方案下雇主有能力负担、劳工享经济成果

劳联副主席谭金莲表示，以往最低工资每两年一检难免有滞后，现时报道所提的方程式中，包含生产总值变动及甲类消费物价指数的变动，前者可确保不论经济好坏，也能与工人分享部分经济成果，后者则能顾及通胀，相信随著方程式落实、并且一年一检，每年的最低工资水平可有温和增长，雇主有能力负担，而劳工可享少许经济成果，对双方而言均属好事，“数额上唔理想，但每年调整，好过两年先搞一次。”

她续指，政府现时在投资不少新产业，相信三四年后香港经济在一些新版块上会有明显增长，期望届时相关方程式可作检讨，上调生产总值变动所占的比例。

最低工资方程式＝
[（去年本地生产总值变动 - 过去10年本地生产总值的平均变动）x 0.2 ] + 去年甲类消费物价指数的变动

*本地生产总值部分如结果大于1将封顶

劳联立法会议员周小松说，一年一检是劳工界要求多年的安排，对此表示欢迎， 他亦不反对引入方程式，认为至少反映到物价指数和本地生产总值的变动， 让工资水平跟得上通胀和保持到打工仔的购买力，让扛工仔女分享到经济成果。

工联会黄国：希望最低工资委员会再视乎当时情况作讨论

工联会理事长黄国表示，相关机制如定为“可加不减”，对基层劳工而言能有所保障，但他指出，现时生产总值变动的部分要乘0.2，认为比例有调整空间，可按整体工资水平再作调整。他也表示，除了要关注检讨的方法，也要关注最低工资的水平，“你起点低，点调整都低。”

黄国称，期望如一年一检及相关方程式落实，在五年内可再作检讨。他也表明，希望方程式计出的结果是作参考，最低工资委员会在讨论时，要再视乎当时的情况作讨论，例如当经济环境好，可与基层劳工分享多些经济成果。

厂商会施荣怀：雇主乐意与雇员分享经济成果

香港厂商会永远名誉会长施荣怀则指，报道所提的方程式，包括生产总值变动，作为雇主，乐意与雇员分享经济成果，又指对于雇主而言，有方程式可早作预计成本、“计到数”属好事。他续指，旧有的最低工资检讨机制需要花长时间作咨询、协商，且争拗多，认为以方程式推动一年一检，是比较切实可行的做法，也可减少争拗。

劳联立法会议员周小松说，一年一检是劳工界要求多年的安排，对此表示欢迎， 他亦不反对引入方程式，认为至少反映到物价指数和本地生产总值的变动， 让工资水平跟得上通胀和保持到打工仔的购买力，让扛工仔女分享到经济成果。

民建联颜汶羽倡方程式改以最低薪行业雇员时薪数据挂钩

民建联立法会议员颜汶羽表示，由2009年研究立法开始，他已一直倡议要以方程式调整最低工资水平。他指若消息属实，政府最终采纳意见，实在是值得高兴的事，亦是最低工资制度上一个重要的里程碑。“这一方面以客观数据代替劳资每年的争拗，亦能加快最低工资水平回应劳工市场的反应。”

对于有关方程式的设计，他表示曾经研究加入甲类消费物价指数和经济增长作指标，但这有可能令生产力低于最低工资的劳工，被逼要离开劳动市场。最终他认同民建联倡议，以同基层劳工关系性较强的“最低薪行业雇员每小时工资第十个百分位”数据挂钩，针对性保障低收入雇员。

至于“可加不减”机制，他认为若经济极衰退，一些雇主便不能以调低工资来维持公司营运，本身领取最低工资的雇员亦不能再以减薪去求职，可能令到更加多人失业。因此认为应在制度上留有空间，让行会同特首去视乎经济情况调低最低工资水平。