最低工资方程式经济增长设封顶　孙玉菡否认保守：都要令雇主放心

最低工资引入“可加不减”方程式，方程式中的经济增长因素设1%封顶机制。劳工及福利局长孙玉菡今（4日）指，方程式希望有补底效果，无论好坏均不会减最低工资，又称已平衡各方看法，不认为方程式是保守，重申方程式会实行5至10年作检讨，而不是千秋万世套用。

孙玉菡今早电台节目在表示，新的最低工资方程式已照顾到议价能力最低的基层劳工，新引入“可加不减”做法，可以成为基层劳工的定心丸，强调香港作为富裕社会，对于基层劳工应尽最“帮多少少”。

他又说，方程式已尽量平衡各方看法，包括照顾到商界承担能力，认为引入方程式不会影响竞争力。孙认为，方程式取本地经济增长10年平均数，目的是令得出的数值更稳定；设增幅1%封顶机制，则为了绝对跟从方程式检讨最低工资，令雇主放心：“方程式计到几多，就系当年最低工资修订水平，如果要咁样做嘅话，大家都要令到雇主觉得略为放心少少，因为如果突然有一年唔知点解，有个超出好犀牛嘅数，所以都要平衡各方面睇法。”

实行5至10年后会再作检讨　孙玉菡重申方程式不是“千秋万世”

对劳工界指经济增长因素比重不足，难令基层劳工共享经济成果。孙玉菡则称不认为方程式保守，重申方程式是由最低工资委员会一致通过的共识，实行5至10年后会再作检讨，并不是“千秋万世”。

另外，立法会正在审议《强制举报虐待儿童条例草案》，他称一些情节严重的状况，需要更有阻吓力的罚则，当中情节严重并非虐儿本身，而是相关专业人士不举报。

他举例指，一名专业人士已见过有关儿童很多次，任何合理人士都会觉得他应一早知道，但不知为何他没有举报，便是情节严重；另一方面可能有专业人士只是很短时间见到该儿童，一般人都觉得可能并非一下子可察觉得到，这状况下不察觉则属情节没有这样严重。他认为专业人士知情不举报要有阻碍性罚则，例如判监等。