议员质疑最低工资检讨机制每5-10年一检不理想　政府：要有稳定性

立法会人力事务委员会今日（27日）讨论经优化的最低工资检讨机制，多名劳工界议员肯定将最低工资由“两年一检”改为“一年一检”，并引入“可加不减”方程式，但有议员认为机制每5至10年才检讨并不理想。劳工及福利局局长孙玉菡表示，每5至10年检讨一次，是希望留有空间和弹性，因为是首次使用方程式计算最低工资，需时间试行，若时间太短会欠缺稳定性。

劳联主席、立法会议员林振升认为，方程式中代表“经济增长”的本地生产总值因素，门槛太高，靠经济增长令最低工资增长的可能性不大，认为方程式只是“应酬”劳工界。工联会的黄国表示，今次做法只是由过往“极之不理想”，进步至“不理想”水平，有关机制的检讨为每5至10年一次，时间差距太阔。

劳工及福利局局长孙玉菡回应指，有关方程式是由劳资双方组成的最低工资委员会，经过讨论及平衡各方面看法后提出，不是由政府提出。至于每5至10年就检讨机制作检认，是希望留有空间和弹性，他强调今次是首次使用方程式计算最低工资，需时时间试行，如果时间太短，会欠缺稳定性。

商界议员质疑对资方不公道

不过，自由党批发及零售界议员邵家辉表示，改为“一年一检”意味资方每年都要提升工资，当低层员工加人工，若上层员工无调整，将难以交代，若经济增长不符合预期，将对老板构成压力。他批评今次的方案是“只顾劳工，不理资方感受”。同属自由党的李镇强指，最低工资“只加不减”对很多行业有负面影响，同时会给予员工每年都加人工的错误期望，对经济发展长远会造成影响，建议方程式应加入类似滚存机制。

孙玉菡回应说，目前领取最低工资的雇员只有约1.7万人，占整体劳动市场约0.6%，数目不多且议价能力不高，应该要帮他们一把，令他们安心。他认为对商界影响有限，因此不赞成设立滚存机制。

另外，会议也有讨论当局月初修订规管职业介绍所的《实务守则》。劳工处助理处长黎细明指，守则打击外佣俗称“跳工”行为，即滥用提早终止合约转换雇主，又要求提升介绍所收费透明度，合约亦须列明，如外佣在合约到期前终止合约，介绍所会否提供退款或另选外佣的安排。

议员质疑中介夸大外佣能力　话识煮九大簋但只识渌杯面

自由党议员李镇强建议雇主聘用外佣时，分期支付中介费，避免外佣“跳工”造成损失。黎细明指，以往市民与介绍所的期望有落差，修订守则要求介绍所列明收费明细，能保障雇主；至于是否允许分期支付中介费，就需交由市场决定。

选委界议员梁毓伟质疑，有介绍所夸大外佣工作能力、“货不对办”，“明明话识煮九大簋，但实际只识渌杯面”，关注如何保障消费者。黎细明指《守则》明确规定，介绍所必须提供外佣真实资料，包括工作能力，并有责任与外佣及境外介绍所核对，如刻意虚报将有惩处，但由于私隐问题，不能向雇主提供外佣身份证件及护照号码，雇主有需要，介绍所可提供外佣前任雇主联络资料，了解外佣的工作情况。