精品朱古力店办外展工作聘请SEN　望成社会榜样为SEN青年提供机会

台籍港人卢礼宇（Louie）育有1名SEN儿子，早年移民香港落地生根，经历过两次创业失败后，最终成立“可可阿乐”（Hello Cocoa）专卖精品朱古力。Louie至今已开设3间分店，聘请了7位SEN员工处理日常店务、设计以至市场规划等工作，为他们发掘更多出路。Louie接受01亲子采访，分享更多可可阿乐未来的发展方向，以及给SEN家长和社会的建议和心声。

SEN员工配合推行外展工作

可可阿乐近年积极与企业及学校推行外展工作，由资深SEN员工担任导师及推广员，提供更多实践机会，早前就响应世界关怀世界自闭症日，与多个机构合办“朱古力种籽导师教学、制作、派赠活动”，让SEN家长多接触外界，与更多同路人社交，增加他们的凝聚力。

Louie希望藉著不同活动提高社会大众对自闭症患者和照顾者的关注，尽量将讯息传扬给更多人：“我相信投一粒石头到水入面可以泛起涟漪。”当社会大众亲身接触SEN后，就会感受到他们的亲切，也会看见即使他们有特殊人生也不轻易言弃。

Louie去年曾开设SEN可可园，为SEN人士提供可可文化展览、工作坊以及其他SEN活动，Louie更与特殊学校合作，在园内提供一共8堂的SEN亲子职业培训课程，希望建构亲子共融的环境，SEN学员能在家长的陪同下学习制作朱古力，了解朱古力的销售方法，担任展览导赏员以及到店内实习，全方面加强他们的能力。

可惜Louie营运SEN可可园数个月后，因业主出售物业被迫搬迁，要暂停计划。他希望商界朋友能以优惠的租金让社企有落脚点，让他们能重启SEN可可园的计划，为SEN社群作出贡献，同时为社会作示范。

香港SEN青年面对的难题

Louie认为现时香港SEN青年面对最大的难题是家长不愿正视问题，过份保护子女，不愿放手让他们长大，也不希望他们工作，有过份保护的倾向。在就业方面SEN青年也面对不少难题，他指现时香港有大约七至八成SEN青年未能成功就业，主要是因为三大原因：

1. 顾主不想聘请SEN员工

2. SEN员工薪金低，只有普通人平均收入的一半或更少

3. 雇用SEN员工的时间很短，因为许多顾主因想申请政府资助而雇用SEN员工，资助到手后SEN员工也被随之解聘

他认为香港的教育系统帮家长“照顾”子女成人，SEN青年一旦离开学校，回到家庭中，许多家长就不知如何应对，也不知道怎样为子女计划前路。因此Louie希望可可阿乐能成为一个榜样，透过让已毕业的SEN青年实习、担任不同岗位，甚至成为正式员工，让家长看到SEN青年的更多可能性，也让商界、社会人士了解到他们是有能力的，并给予SEN人士一个机会。

“我哋相信SEN can do，生命可以启发生命。希望家长们一齐同行，唔系企喺自己立场睇，而系多啲睇睇特殊子女嘅需要、其他家庭嘅需要。”

十一良心消费运动 TECM MALL社企商户大奖

可可阿乐荣获由丰盛社企学会举办的2022年度“十一良心消费运动”TECM MALL社企商户大奖，Louie认为这是结合天时、地利、人和的成果，因为当时正值旺季，是销售朱古力的高峰时期，而一众同事亦是一条心合力完成工作。他也希望日后“十一良心消费运动”的规模会继续扩大，让更多企业、社企也能够参与。

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