象山邨外判清洁公司约满　工友遭假调职真解雇　工会促房署监察

荃湾象山邨的清洁服务由外判公司处理，然而清洁合约期于本月届满，公司却要求清洁工签署调职同意书，如不接受调职安排，就要向公司申请自动离职，变相解雇员工。有关做法引起清洁工不满，今日（23日）联同工会代表到象山邨管理处外请愿，促请房署及外判公司处理问题。

如不接受调职安排需申请自动离职

今日早上11时，受影响的20多名清洁工人与清洁工人职工会一同到象山邨管理处请愿，盼能取回自己努力多年的“血汗钱”。工会代表胡美莲指，在场的清洁工已在外判公司工作至少6年，但在今年12月约满前，却收到公司的调职同意书。据悉，文件仅列出选择调职到梨木树邨或福来邨，以及如不接受以上选择，便需要在明天（24日）前向公司申请自动离职，并于明天开始计算7日离职通知期，意味着离职后工友不会获得任何赔偿。胡美莲形容相关做法犹如“假调职、真解雇、逃避赔偿”。

胡美莲提到，由于上述两个调职地点的清洁工人名额有限，担心工友即使选择调职，也有可能未能得到安置，或变相失去工作。在现行法例下，外判公司完约后，若需要遣散员工，便需要支付长期服务金、约满酬金及遣散费，惟在相关文件中却只字未提，仅在工友面前作口头承诺，指会给予相关费用。

英华代表强调非遣散　承诺重新拟定相关文件

象山邨助理物业经理邓小姐指房署授权他们代为接信，亦会把在场意见向房署反映，以作跟进。其后，涉事外判公司英华清洁服务公司亦有代表到场，解释公司仍会继续运作，他们负责的其他屋邨亦有足够名额容纳象山邨清洁工。公司代表一度表示，希望能与清洁工私下倾谈，解决问题，惟遭到工会及工友拒绝，情况一度僵持。

公司代表续解释指，过往在处理其他约满情况时均有支付约满酬金，工作满5年或以上及65岁或以上的员工亦能取得长期服务金。代表强调公司并非遣散，亦一直按照劳工法例处理合约相关事宜，说法引起现场工友鼓噪，最终，代表承认行政上或出现错误，承诺会重新拟定一份文件，清楚列明长期服务金及约满酬金的安排，亦会和工友进行会谈，以解决问题。其后外判公司老板杨先生则向工友表示：“我话咗你唔明问我哋，问劳工处，我哋要做嘢㗎！”又质问工友：“你哋系咪返工时间做呢个（请愿）？”

胡美莲认为外判公司深知现存法律有漏洞，即使工友尝试跟进，但亦有难度，如需要花上大量时间追讨赔偿。尽管公司现时承诺会支付长期服务金及约满酬金，惟工友已在公司工作至少5年，并横跨2019年，即意味若要遣散员工，便要由改革外判制前（2019年）的遣散费开始计算，但公司代表却坚持不支付相关费用。她建议由工会、工友、外判公司及房署进行四方会谈，以解决问题。